如果在工作中碰见泼妇蛮不讲理怎么办，领导又睁一只眼闭一只眼(当你遇见上司骚扰你怎么办）

如果在工作中碰见泼妇蛮不讲理怎么办，领导又睁一只眼闭一只眼

我是默简之，很高兴回答你的问题。你的问题我这么理解：1、大家从事各式各样的工作，因为工作的复杂性，会遇到各式各样的和事，尤其是对外前台窗口遇见奇葩了，泼妇的的可能性最大。2、工作上一定要调整心态，无论遇到怎样难缠的人，奇葩的人，都要坚信一点，对方肯定不是针对你个人，而是针对这个工作岗位来产生的，就是其他人在这个岗位上，奇葩也会针对ta来发难的。所以这么想了，就算是遇到奇葩你也不会太难受。3、遇见奇葩或者难缠的人，基本上秀才遇到兵，有理讲不清，这个时候就需要冷静下来，肯定你会在这个过程里受委屈，但是一定要克制，不要针锋相对，避免事态扩大。网上很多例子，被网友一曝光，基本上当事工作人员都会受到严厉处分。所以尽量不卑不亢，有理有据，冷静应对。4、事后好好反思总结，为什么这次遇见奇葩和难缠的人，什么原因导致的事情发生？如果改进一下工作和应对策略，事情会不会避免？尽量及时反思总结，避免下一次事情发生时，或许改进了方法，这类事情就不会发生了。5、领导睁眼闭眼也能理解。很多奇葩和泼妇时，蛮不讲理，无理取闹，领导也担心处理不好，最终威信扫地。此刻你若能独当一面的帮助领导处理好这件事，那么以后或许有好的机会，领导或许首先想着你，哪个领导不希望多几个能挡刀的下属呢？希望你及时从阴影里走出来，调整好心态，把任何坏事往好处想，变成好事后，你就不会那么难受了。但愿我的建议可以帮到你。 我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！

当你遇见上司骚扰你怎么办

谢邀！我反复看了题主的提问，总觉得这个提问有逻辑上的问题，不知是题主用词不妥还是语言文字组织有问题，觉得怪怪的，让人摸不着头脑无从作答……既然认定是上司对你的骚扰，那为什么又用无微不至和关怀这二个词语？如用打引号的“无微不至”和“关怀”那又好理解了，但你又没用！况且所谓对你的骚扰一沒有语言挑逗二也没有行为动作……只说是精神上的。对于这样的“骚扰”我无法判断对与错，精神骚扰概念有点模糊，似乎硬要强加“骚扰”二字有点牵强。你认为上司在对于你的工作及生活中的关心，超出了合理的范围，干扰了你的正常工作和生活，内心接受不了，那就需要你有个正确判定与评估，是仅仅有点过度？还是另有企图和目的？如果上司仅仅是出于长辈及领导之心来关心爱护你，我认为不是坏事，不必过度解读或者过于敏感，从而误解了上司的一片好心，会弄巧成拙得不偿失。你只需礼貌地和上司沟通解释，感谢Ta的关心和好意，说过多关心和爱护对你压力太大，不利于工作的展开，你会努力做好工作的，不辜负Ta的一片好心，请领导放心等等……不失礼节又不会尴尬。如若上司的关心确另有企图，那对不起！请你亮明你的态度，明确你的意愿，不能模棱两可，一边认为上司骚扰你，一边又在享受这种骚扰，从而让你的上司抱有幻想，得寸进尺变本加厉……在向你的上司亮明态度，他没有理智刹车还纠缠不清的话，或者在工作中处处难为你，那么建议辞职走人，此处不留爷自有留爷处。总之，职场中的奇葩之事多了去了，作为一个职场小白，不必大惊小怪也不能听之任之，要有一定的自我判断力和定力，客观理性去看待职场中的人与事，懂的保护自己又会灵活对待和处理。