德勤br（2023疫情影响 全球各大会计师事务所减薪裁员情况）
疫情的影响已经蔓延到全球
继上次谷歌取消2000人offer后
四大之一的德勤也开始了大规模裁员
德勤四个部门的CEO在最近一次的全员电话会议上宣布了自家的裁员计划：
将裁掉5％的美国员工！
德勤在美国100多座城市一共有10.6万多名员工，这意味着此次5300人将受影响！
德勤设有四个部门：审计，咨询，顾问和税务，目前尚不清楚哪些部门将受到更大的影响。
不过彭博社报道称：仅德勤咨询部门就有约2500人将被裁。
2020年，因为疫情的影响
全球各大会计事务所裁员减薪，状况百出
日子真的不好过
全球各大会计师事务所裁员减薪情况
我们先来看看全球的四大对这一次疫情的应对情况。
部分所采取了“裁员”措施，大多数则采取推迟或减少合伙人薪水或利润分配的方式。
德勤：
德勤已经进入招聘冻结期，并将新合伙人的入职和晋升推迟至2021年，大多数合同工到期之后将不再续签。
►澳大利亚地区非股权合作伙伴减薪20％。
股权合作伙伴薪资最多减少25％。
►英国地区合作伙伴的年收入减少约20％。
年薪没有增加，奖金减少并推迟发放。
►加拿大减少股权合作伙伴的薪酬（未确认金额）。
德勤（多伦多）裁员咨询、审计部门以及新设立的AI团队超200人。
安永：
早在3月下旬，安永美国公司董事长凯利·格里尔（KellyGrier）表示，在EY2020财年结束之前将不会裁员。但是财年结束后怎么样就不知道了。
2020财年没有基于绩效的奖金。
7月6日至8月7日的虚拟暑期实习计划、在奥兰多举行的国际实习生领导会议被取消。
年中晋升活动（4月/5月）推迟举行，并重新评估。
►澳大利亚地区对未充分利用的员工和合伙人削减20%的工资和工时。
招聘冻结。
适量削减支出。
►英国地区合伙人利润减少20％
毕马威：
早在今年四月，KPMG CEO 就公开表示面对灾难，裁员绝对会是最后手段。
但是现在：
►北美地区截止9月30日，合作伙伴的奖金减少了50％。
2020财年无浮动补偿、无Encore奖项、无夏季礼物 。
停止招聘，并且减少资本投资。
►加拿大地区多伦多尚未确认裁员，卡尔加里和温哥华地区裁员约200人。
合作伙伴奖金减少约25％。
►澳大利亚地区裁员200人。
收入超过62,000美元的员工减薪20％。
减少股权合伙人薪资17％。
普华永道：
普华永道首席执行官Tom Seymour表示，该公司正在竭尽全力阻止任何裁员。
►美国公司从七月起，暑期高级实习变成了为期两周的虚拟数字技能培训。
►英国公司普华永道英国（PwC UK）推迟了往常在3月31日后开始的员工评估计划，这意味着员工的奖金、加薪和升职将要到秋季才能决定。
►印度公司印度普华永道负责人Shyamal Mukherjee表示：该公司正在制定临时措施，其中包括“将晋升、加薪和奖金推迟到某个时间点，一旦确定业务伙伴将减薪 25% ，以确保业务的稳定。”
►澳洲公司据澳洲财经报道，PwC澳洲公司将削减未充分利用的员工的工作时间和工资，最多达40％。
同时PwC的700多个合伙人也被告知：他们的年收入减少30％至40％。
而新合作伙伴的入职时间推迟到2021年1月1日。
从5月1日至6月底，每周工作四天，部分上岗率较低的团队每周工作三天，相应地会减少工资，并且顺延所有全体合伙人和员工的奖金。
该公司还宣布推迟了可变收入，例如对合伙人和员工的加薪和奖金，并推迟了7月1日进行的合伙人吸纳。
疫情对国内事务所工作的影响
从今年3月开始，国内事务所开始有序复工，据中央财经大学与中国会计报联合开展的调查研究显示，国际四大现场复工率最高，超过50%，国内前十所达到了28%。
因为疫情的影响，国内的各家会计师事务所也像其他行业一样，主要使用线上办公，根据调查数据显示，国际四大的线上复工率接近80%，国内前十所达到57%。
虽然此前普华永道宣布员工可以在家办公，但根据调查显示，因为远程审计技术不充分，实际上审计工作难以展开，出现了很多困难。
不过国内疫情到今天已经基本稳定，各地都开始正常有序的复工。
德勤在疫情重灾区武汉的办公室也在按下“暂停键”69天之后，于4月1日重新开摆。
小灶君在事务所工作的小伙伴，在温州重疫区，也早在4月就正常复工了，现在已经全国到处飞的出差，基本是恢复了疫情前的工作情况。
那么四大的招聘情况如何？
随着各地的逐渐复工，四大的校园招聘计划也逐渐苏醒。
毕马威精英计划：
安永SLP：
打开德勤的校园招聘，小灶君竟然还有意外收获，6月8日，德勤更新了一条招聘信息，感兴趣的小伙伴赶紧去瞧一瞧：
另外，安永月4月份公布了2020年的校园活动日历，其中可以看到安永的下半年还是挺忙的，9月份会正式开始毕业生招聘项目。
所以在国内求职四大的小伙伴们不要担心，中国的疫情控制和企业复工已经走在了世界的前列。
秋招压力变大，如何提前做好准备？
可以预计的是，四大对人才的要求会越来越高，为了在变幻莫测的商业社会存活下来，
所以，如果你想要去四大，就得让自己更加适配企业要求，提前做好这些准备：
1、确定好自己的求职方向
四大会计事务所主要分为3条线：税务、审计、咨询。
最好还是要去了解不同部门的工作内容，以及不同部门希望要哪些素质的人。
审计：审计需要工作比较踏实、对数字敏感，喜欢数字的人，另外审计工作强度很大，经常加班和出差。
咨询：咨询可能就喜欢要表达能力和沟通能力极强的人，因为相比审计，咨询这边对沟通能力有更高的要求。
税务：相比较审计来说，税务部门相对轻松，但对人的耐心考验比较大，做的都是一些更加繁琐单调的工作。耐不住性子的，喜欢时刻变化的，最好慎重考虑税务部。其实很多人会说我自己没想这么多，现在找工作这么难，不适合我我也要海投啊。
其实这话没错，只不过我这里教的是找到一个适合你的好工作的办法，如果某个工作不适合你，即使你进了四大，未必会工作的开心。
2、了解四大秋招流程
四大招聘的基本流程包括：网申-笔试-群面-经理面-合伙人面。
网申：
这个环节是最基础，也是最重要的。四大每一家网申都需要填写大量的个人信息、教育背景、实习经历等等，其中德勤和安永两家还需要上传很多证明材料。
四大网申开放时间一般是8月中旬到10月中旬，有接近两个月的投递时间，建议有意向的同学提前关注四大官方的微信公众号，了解自己秋招时具体的网申时间，方便提前做准备。
笔试：
四家笔试的形式在去年都进行了比较大的调整，所以我分四家的不同情况来说一下。
毕马威和德勤笔试几乎没有什么捷径，就是刷题，然后看专业的笔试题解析。
普华和安永采用的都是Artic Shores游戏化测评，是比往年常规的SHL和cut-e要简单的，因为只要你弄清楚游戏的套路就能做的很好，也不用花大量的时间去刷题库。
群面：
从本质上来说，群面就是未来工作的一个缩影，企业设置这个环节，主要是为了看看你在未来基于合作的工作场景下表现会如何。
而要提升群面表现，可以从两方面进行突破：
一方面你需要掌握群面拆解问题共通的思维模型，比如说PEST、波特五力、4P、4C都是比较常用的模型。
另一方面和求职方向相同的同学一起组队，根据过去企业的面试题来进行反复的模拟演练、复盘，提升群面表现。
单面：
对于经理面和par面，我觉得最重要的一点就是 be yourself。
每年四大的申请人数都非常多，能够通过网申、笔试来到面试环节，大家各方面能力都是非常优秀的，所以一定要充满自信地向面试官去展示自己的优势和长处。
因为大家遇到的经理和合伙人都不一样，他们也会有不同的偏好，所以很难去概括出一个固定的面试套路。所以大家心理上一定要做好面试官不按套路出牌的准备。
3、提升所需技能
首先，作为一名四大的求职者，你要对自己求职的行业有所了解。财务工作需要了解和掌握一些专业知识，比如能看懂资产负债表，会做基本的财务分析，求职之前掌握基本功很重要。
其次，作为一名应届生，工作经验尽管不足，但能够展现出自己的岗位能力，说明自己能够胜任这个岗位的工作，才能打动面试官。
如何了解一个岗位要求的岗位能力，最快捷的方法是查看岗位JD。
以安永2020 EY Graduate Program的JD为例：
岗位要求候选人：
具有强大的分析能力，积极主动，具有服务意识和客户导向；注重细节，能够管理压力和多项目同时进行；具有快速学习能力和良好的适应能力；优秀的沟通能力和团队协作能力；外语能力包括口语和写作；愿意接受出差；IT技能。这些能力都与工作性质相适应。
在当前阶段，需要对照岗位JD，核查自己已经具有哪些能力，更好地展现自己具有这些能力；对于还不具备地技能和能力要尽快查漏补缺。
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