为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢

你好，我就是干招聘工作的，我来谈谈你遇到的问题。可以确定的说，求职者到任何一家公司，都必须填写公司制定的《登记表》，不管你有没有简历，也不管公司有没有打印你的网络简历。也因为这样，你才觉得既然公司已经有了你的简历，就没必要再填一遍简历上面的内容，认为是多余的。其实不然，求职者的简历与公司自己制作的简历登记表单还是有不同作用的。具体如下公司要求求职者重新填写一遍自带简历上的内容，是履行公司招聘管理职责的行为，是程序性工作。公司招聘有自己的一套制度，有自己的专用表单，求职者必须遵守规则。所以，你虽然面试的时候带了简历，人家前台也会要求你重新填一遍的。公司的求职表单具有凭证和审批功能，而求职者自制的简历没有这个功能。几乎所有公司的表单都有求职者的亲笔签名和诚信承诺，后面可能还有面试评分栏目以及面试审批权限，一条龙服务，这也是公司要求求职者来了后首先要填写一份《登记表》的原因。求职者自己的简历没有承诺及审批功能，也不具备这样的条件。公司都比较重视求职者的文字书写能力，而求职者打印的简历无法体现一个人的文字功底。有很多企业特别重视员工的文字书写能力，往往对那些字迹书写工整、写的一手好字的求职者格外欣赏。因为厉害的面试官可能会运用笔迹分析方法来判断求职者的某些能力。这些在打印的简历上是无法看出来的。使用公司的求职表单体现的是强势地位。试想一下，如果求职者都说自己带了简历，不用另外填写公司的简历表，公司方面就听从求职者的说法，岂不是感到没有了威信！所以，求职者明明带了简历，公司的工作人员也必须要求求职者重新填一份，体现的本质还是要遵从公司的强势地位。以上就是我对你提的问题的一点个人看法，我觉得是很实际的，所以求职者有简历也必须另外填一遍。其实在我看来，求职者没必要纠结在带了简历的情况下还要重新填写公司制作的简历表单这事，因为很简单，遵守规则就是。

一些做外贸的人过得很不错，外贸真的很挣钱吗，你怎么看

因为没毕业刚入职，顶着储蓄干部的职称拿着500元的工资，和员工住在一个宿舍。吃饭地点：因为顶着未来干部的职称，和VIP 食堂吃饭。免费。工作地点：混迹各种部门，工程部打杂，文控中心，生产部，生产流水线包装，QA。一个机缘巧合，外贸部人员流动巨大，此时我就去业务部门打杂。每天的日报表终于慢慢的和外贸搭得上一点边了， 寄国际快递，文件整理，复印信用证所需的资料。因为公司的架构是一个业务 ，剩下10个外贸跟单。日常工作： 听领导安排工作事项，跟进客户确认包材资料，寄样品，生产跟单，排单。和工程确认开发进度，法规进度和无止境的项目会。这阶段：了解公司产品，熟知性能和各种测试规则。法规要求。包装建议等等，最重要是人的沟通交流。广交会，展展会销售，外贸项目开发/生产跟单，客户开发，阿里巴巴平台维护，制造，国外展会，沟通出货等。B2B 网站后台处理。平台不错，所以询盘不断，老客户也不断返单，所以月薪平均1w +左右。后面工作跳槽，加入个新的产业。开始全力以赴，找客户，拼市场，拼订单。新的沉淀积累。平台，没有展位就潜在供应商等空闲时候，进行推销，和来往国外客户介绍沟通。GOOGLE客户开发，开发信，客户拜访，，客户转介绍促销，SKYPESNS，FACEBOOK, linkedin 客户沟通。团队带领，制度激励， 有幸在这几年迅速成长，量变到质变的转变。 从500 工资转变5W细节决定成败，很多时候遇到比价的客户，甚至直接抛出同行N份低价格单的时候，客户依然选择了我，为什么呢？制定 为客户创造价值 差异化 服务。客户第一次出货，没有经验。一步步教他贸易术语，会为了他花上半天的时间对比所有的货代价格，会为了他设计更好的产品LOGO, 主动给出营销促销方案。会为了客户放心，主动买好保险。客户船期到货提醒，到货后跟踪反馈，永远要换位思考，如果我是客户，我怎么样才能满意？想客户所想，想客户未所想。为客户创造出产品本身以外的附加价值，达到双赢。高效回复” 收到询价 ，你是不是第一个回复客户的呢？一个刚成交客户说起来为什么会选择我们。 他让助理了N条询价信息发给N 个供应商，只有我是第一个回复她询价，给她打。等我们细节敲定，安排打样费后。 其他供应商陆陆续续开始回复。 这个时候，其他人已经输在起跑线，已过最佳时机。"信任的建立--展现实力，分享企业文化”由于距离地域原因，换位思考，担心是不是质量不好，担心钱财损失。所以要从各个方面展现，我们的专业和品质我们产品的质量，生产标准规范，验厂报告，品质管理，通过图片，，视频，语音，语言沟通，分享公司的企业文化照片，大型企业合作的案例。主动邀请来厂沟通。逐渐建立信任的桥梁。“专业”---给客户切身体会 专业的事交给专业的人来做公司的产品材质，卖点，产品型号，产品价格，订单时间所有都了然于胸的时候，提供专业的信息，各个参数对答如流。提供完美的产品方案。客户会100% 放心，你就是那个最合适的人。放心！要给客户想要的，而不是自己想给的。了解客户的真正需求，为客户解决问题。“质量” -- 合作的根基经过深入交流一定要让切落实让客户感受产品的质量，比如你是销售电器的。一定要提前给出测试报告，和提供样品供客户测试 和让客户对比山寨机的不同。“走心的服务”-- 真诚为客户创造价值1.制定总目标 ，月目标 贴在床头早上给一天列TO DO list告诉自己无论如何一定要完成的事是哪一件或两件。做完一件√一件，会有完成小目标的自豪感2.利用上下班的时间学习，充分利用碎片化的时间对深圳的上班族来说这段时间能利用起来。可以听书、（喜马拉雅，很多听书软件）听英语3.主动性和创造性，多留心，多学习，多反思工作的时候想想，这不是我的打工，是我的公司，换位思考，如果我是老板，我要怎么做。 曾经我在公司有宣我的理想，是能用我给公司带来的价值给老板换个豪车，几年后，我做到了。曾经因为各种办法为老板省钱，为老板赚钱，这样的员工老板不喜欢吗？面对客户，我一直会换位思考，如果我就是客户，这个业务我该怎么谈，我怎么能为客户节省产品的单价，怎么比价运费。所以我一直是销冠。也是那个让老板赚钱的业务！4.多增加学习大脑投资，培训。曾经一个采访北大的街头采访，问考进了清华大学，觉得自己是不是特别牛？学子回答：不，因为我进来了，是全北京第一名考进来的。身边太多大佬了。让我更想努力进步、去年的国庆10-3日，因为我弟弟在北京，我就去北京清华和北大走了一圈，自习室灯火通明。是啊，优秀的人更努力。所以一个好的环境，身边都是优秀的人，你在那个氛围下，逼着自己的成长。5. 专注 埋头工作，专注工作时间。不要理会别人怎么说，埋头好好工作，工作是你的好朋友，在工作中，不断地学习，保持和时代的统一步伐，不断进步永不被淘汰，永远美丽。6. JUST DO IT!任何书，知识

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生活中接触到真正的富人是什么样的

任老板有两家四星级酒店，一家地产开发公司，个人资产十多亿，自称年收入近亿元，是名副其实的富人。他六十多岁，不善言辞，不抽烟，很少喝酒，很少参加应酬，他说吃了几十年“原生态”老婆煮的家常饭，饭店的山珍海味吃了不消化，容易坏肠胃。不可避免的应酬，出场与客人见见面，敬杯酒，借故有事，提前离席。他戴的手表是几十年前老上海牌，说与一起打拼几十年的表，舍不得换。儿女给他买几十万的名表压箱底。一身穿着很随意很普通。曾经有多个合作伙伴，到他办公司谈业务，以为他是打杂的，闹出不少啼笑皆非的事。他名下有多辆宝马、奔驰等豪车，全是公司业务用车，自己使用一辆跑了多年的路虎车。据说这辆路虎车陪他多年，曾经救过他命，是他的福星，所以，凡是出远门，他坐这辆老爷车，心里才踏实，否则心里没底。他身材矮小，穿着随意，而他驾驶员身材魁梧，一身名贵服饰，每次到外地谈合作，接待人员对驾驶员前呼后拥，无微不至，驾驶员反复说我是开车的，他才是任老板。弄得接待人员十分尴尬，一个劲说对不起。他每天不辞劳苦打理公司。我多次劝他交给年轻人打理，自己安享晚年。他叹口气说，儿女都有自己的事干，对他的事业不感兴趣，手下兄弟没本事，交给外人不放心。解散公司，对不起跟他打拼多年的兄弟，于心不忍，只能硬撑。任老板虽然生活简朴低调，但他捐资助学、造桥修路、帮扶困难人家等，不低调，不吝啬，几乎年年捐款数百万，是当地有名的大善人，大家对他很敬佩。这就是我认识的富人，大家有何感想，欢迎留言讨论。粮农二代，一家之言，不喜勿喷，谢谢！

职场有哪些干货满满的书籍，希望大神发个书单可以吗

书单，这个我很喜欢，介绍一下几本对我的生活和想法产生过实质性改变的书。首先说我不卖书，这些书在网上都可以买到，是真正的良心书。《微习惯》认识我的人都知道，我推荐这一本书是不遗余力的，在我的书单上永远是NO.1。这本书只有8万字，不会读不完。但这本薄薄的书，却能够在三年前结结实实的改变我的习惯，建立新的行为链，很神奇的一本书。难得的是，这本书通俗易懂，没有任何的语言难点，我管这一类书叫做工具书，就是作为一个普通人，我拿过这本书来读，第一看得懂，第二照着做，第三没压力，第四有改变。本质上来说，这本书有用，有效，你可以用这本书改善自己的形象、健身、读书、提高工作效率，都非常不错。这本书把一个拖延症变成了一个写好者。《搞定》职场人必备、职场人必备、职场人必备。重要的话说三遍，这本书的作者是世界著名管理大师写的，如果你的时间颗粒度不明朗，工作计划总是赶不上变化，往往在自己觉得可以完成的时间内完不成工作，相信我，拿这本书配合滴答清单，会大大提高效率，不是提高效率，是大大提高效率。《搞定》有一、二、三，如果你想改变自己的工作状态，建议读一读这本书。《巨人的工具》这本书不是一个人写出来的，而是通过访问了一百多位一线人物，通过这些一线人物的亲口讲述的经验之谈，组成了这本书。这本书里包含很多内容，关于健康关于财富关于智慧，这是一本现代的社会百科全书。我列举一下这本书里采访的牛人，有《呆伯特系列漫画》的作者，有拿过四次超级碗的主教练、有风险投资人，这些人不仅仅在各自的行业取得了难得的成就，而且在这本书里面的表现很实在——说的都是干货。《三体》这一系列有三本，分别由《地球往事》《黑暗森林》《死神永生》构成，我之前都是喜欢科幻电影，但这一套科幻小说实在太精彩，而且感觉非常的真实，书里面的思想实验深刻且充满洞见，我推荐这本小说的最主要的原因是，这本小说中的人没有绝对的好或者绝对的坏，每个人都是复杂的个体，行动都有充分的动机，在这个小说中充满了人性与复杂。另外还有一点很重要的是，这本书表现出来的对科学严谨的水准以及逻辑，非常烧脑。《成功与运气》我在线下做职场咨询的时候，发现很多年轻人的思考存在误区，比如有的人觉得体制工作乏味还不如去送外卖；觉得国企比私企少2000元就觉得国企不好，觉得只要努力就一定会成功，觉得只要把关系和圈子搞好就能一步登天……太多太多的思考方向是需要修正的。我的价值观中，“但行好事莫问前程”非常重要，就是做好自己的专业是必须条件，然后等待机会。你把100件事情都做好，可能机会能来3-10次。而这本书，就是告诉年轻人，在把基础都做好的情况下，能被充分肯定的机会也是一个概率问题，所谓的好运气，就是机会在敲门的时候，你恰好在。我一直都说选择大于努力，运气是成功与实力中重要的一部分。但这些，都是建立在你的能力与实力足够强悍的程度。比如说，一个上市公司，挑选CFO（首席财务官）的时候，进入到终面的可能有注册会计师、注册税务师、高级会计师。你说这些人哪个人能拿到唯一的offer，这其实很大程度就是运气。但你说我考过了初级会计师，为什么没有CFO的岗位来找我，那就尴尬了。希望我的回答对你有帮助。更多干货请关注@好运气锦囊，欢迎一起讨论共同成长。

招聘怎样才能最快招到合适人选

谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。