马上就要离职，走之前你要向那些欺负过你的心机同事说什么(在公司工作，只会埋头干活，不会巴结领导，比自己晚来的都加薪升职了，我该怎么办）

马上就要离职，走之前你要向那些欺负过你的心机同事说什么

常言道，人之初，性本善。初入职场，每个人都是一张白纸，非常纯洁地从五湖四海汇聚到一起，通过工作、学习和生活等方面的磨合交往，有的同事间相互成了好朋友，甚至是生死之交；有的同事间成了普通朋友；有的同事间产生了矛盾隔阂，甚至成了鸡犬之声相闻，老死不相往来的死敌。不管形成哪种关系，都是个人利益和情感使然。现在既然要离职了，利益上也就没有什么瓜葛了，情感方面可以继续，也可以就此打住。因此，我认为，说不说，说什么，怎么说，最能体现一个人的情商、胸怀和道德品质等。其应对之策：一、离职时直接怼一次再走。这是下策，或者说是下下之策。你在工作的时候总是忍耐，离职时怼一次再走，从策略上来说无可挑剔，但这不是君子所为，给人品行差、英雄气短、缺乏正义和豪气的感觉。你平时忍着，走时怼一次，不仅你以前良好的形象荡然无存，而且结下梁子，他日相见，恩怨难以化解。特别是冤家路窄，别人今后也有可能会成为你的顶头上司，届时更加难处。二、一声不吭地走人了事。这是中策，既不怼一次，也不道别，一切恩怨纷争都随着你的离职而画上休止符。如果他日相见和相遇，甚至他成为你的顶头上司，由于双方没有撕破脸皮，明面上过得去，也就容易从头再来。如果他人偶然中遇到你新单位的领导和同事，即使他人不赞美你，也不至于恶意地诽谤和中伤你，可谓心宽路也宽。三、在一片祝福声中走向未来。这是上策，或者说是上上之策。离职时，要用大海包容万事万物的胸怀，大肚能容天下难容之事的肚量，滴水之恩涌泉相报的感恩之心，有始有终，有理有节，有礼貌地向领导（老板，下同）和同事们告别，光明正大地离开原单位。如果情况允许，条件成熟，在说一些感谢领导和同事们关心、支持、帮助、培养、教育的话的同时，还要征求领导和同事们对自己的意见和建议，如果有过不愉快的，还应当向他人赔礼道歉，求得他人谅解，不把原单位的矛盾纠纷和恩怨情仇带到新单位去。只有放下情感包袱，才能铺就职场坦途。

在公司工作，只会埋头干活，不会巴结领导，比自己晚来的都加薪升职了，我该怎么办

【笔杆子创业】观点：作为员工，只会埋头干活，不会巴结领导，升职加薪的概率无疑就会很低，这就是职场现实。所以，员工“不要只顾埋头拉车，还要抬头看路”。那员工到底要看什么路？一是看公司的发展方向、行业的市场走势以及人才的需求指标；二是看领导的做人处事、工作态度、脾气秉性、人才眼光等；三是看周边同事的竞争力；四是看自己在职场优势条件。从这四个方面入手，升职加薪的好事迟早也会落在你的头顶。职场中员工只会埋头干活，不善于跟领导沟通交流，不擅长职场人际关系，除了员工个人的性格外，根本原因是员工存在一种“懒惰心理”，毕竟和领导搞关系，需要很费劲地“烧脑”，如何圆滑处理人际关系，更需要费心费神，所以很多员工都会下意识地“回避”和“逃离”，宁愿自己日复一日地重复工作，也不想主动去跟领导见面沟通，表面上是员工本人“内向”，其实是一种对自己的不负责任。试问：再内向的人会和父母妻儿交流吗？肯定会！如果会的话，那跟领导也就会。所谓的“不会巴结领导”，只是一种伪装的借口而已，自己欺骗自己罢了。我将针对“员工只会埋头干活，不会巴结领导，想要升职加薪，自己如何办”的现象展开论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材使用：01揭开伪装的“内向”借口，突破自己的“心理设限”职场中，很多员工在内心深处都给自己设置了一个“牢笼”，觉得自己内向，不会跟领导沟通和交流，其实，问题的根本症结就是：自己从来就没主动过，试图去跟领导进行沟通交流，而提前、事先就“想当然”地认为自己不善于跟领导沟通，这种下意识地“心理设限”，其实让很多员工都耽误了自己。这是职场中一种典型的“心理伪装”，是自己给自己找了一个借口，让别人相信自己是一个不会跟领导沟通的人，也让自己相信自己的这种现状，所以员工在职场中一定要突破自己的这道心理设限。职场中，内向的人永远没有出路，这是职场真言。02 不会巴结领导的员工，本质上是放不下面子，觉得巴结领导就是自己没尊严，这是一种典型的职场误区职场中有一种妒忌叫“讨好妒忌”！什么意思？就是有的员工看见周边的同事会和领导走关系，自己不会走，或者内心不想走，自己就会莫名地来气，就会产生嫉妒心理，就会有意无意间会给同事使绊子，或者背后造谣中伤。其实，大可不必！根本原因还是因为员工自身，嫉妒别人有能力，还不如认真反观自己，自己不愿意或是没有意识去跟领导打交道，反而还看不起或是瞧不上同事的行为，其实就是脸上的“面子”在作祟，那种“莫名的尊严感”在驱使自己，觉得自己不能巴结领导，那样会显得自己没有人格等等，这是现在职场中的一大误区。03后来的员工升职加薪了，而你还原地不动，这就需要进行“职场筹划”员工在职场发展，忌讳的就是干一天算一天，根本没有发展方向和职业规划。眼见身边的同事一个个都升职了，自己还在原地打转，这就急需要进行“职场筹划”了。所谓“职场筹划”，就是根据员工的特长、优势、兴趣、能力等方面，与岗位进行匹配度对比，结合行业发展和职业走向，进行阶段性的目标定位。04升职加薪的背后付出除了埋头苦干和巴结领导，还有你不知道的东西员工在职场发展，想要升职加薪，没有“两把刷子”，想都别想。埋头苦干和巴结领导，只是表面上的、显性的、能够看得见的东西，其实还有痕多看不见的事情，是员工应该具备的。想要升职加薪，就要讨得领导赏识和认可，那么，什么样的员工才能收到领导的信任和赏识，才能升职加薪？一言以蔽之，那就是：“会来事”的员工！什么叫“会来事”？我可以给你打一些比喻：从小的方面讲，一众人在开会，领导水杯里的水喝完了，有的员工或许没有注意到，有的注意到了又不好意思去给领导倒水，怕被别人说自己巴结领导，但是你如果能够大大方方、又不让人觉得刻意地去给领导倒水，你在领导的心里就留下了好的印象；从大的方面讲，领导如果很在意一项工作，安排部署下去，你如果能够事前请示，事中进行阶段性的汇报，并让领导给出指示，事后还能写出报告总结，提炼经验，领导对你的工作能力和个人素养肯定是十分看好的。05升职加薪需要员工具备的五种能力：吃苦勤快、嘴风很严、懂得礼节、知道沟通、能力出众题主认为自己没有升职加薪的原因可能是自己没有巴结领导，其实这只是一个关键方面，升职加薪不是简简单单地你吃苦、 巴结了领导就会实现的。我认为，员工应该要在以下五方面加强自身能力建设，提拔加薪的概率才会提高：（1）“吃苦勤快”不是表面看得那么简单一是能够吃苦，敢于流汗，但是我不抱怨，更不埋怨，即使是属于自己的而结果没有到了自己这里，也不觉得吃亏，继续踏实努力地工作；二是腿脚勤快，俗话说要有“眼力见”，脑子要转得快，手脚要利索，尤其是在小事上能够见功夫，遇到大事更是如此，有时候能够起到关键作用。员工只要能够做到这两点，有时候领导看在了心里，升职加薪就是自然而然，水到渠成的事情了。（2）把紧嘴门是领导尤为看重的一点作为员工，能不能融进领导的内围圈子，领导就看你“嘴风严不严”、“嘴上能不能把门”。凡是能够进入领导生活圈子的员工，身上具备的一大特质肯定是：嘴风严、嘴门紧。因为很多事情往往都涉及到领导的个人话题，如果碰到一个满嘴漏气的员工，一出门便通过炫耀的或是透露小消息的给散播出去，领导听到后，肯定会十分反感。（3）懂得职场礼节的员工领导失分看重职场礼节，很多员工都不懂或是意识到了并没有做到。那么，职场礼节具体包括哪些方面？我可以找出职场中比较常见的几种现象：一是作为员工，你有没有出现过“越级汇报”的行为？二是与领导交流沟通工作时，在语言和行为上懂不懂得什么叫尊重？什么叫上下级？三是领导布置安排一项工作，知不知道要跟进式汇报、请示性开展、汇报式总结？以上三种职场行为都是基本的职场礼节，如果你作为员工，头脑中根本没有这根弦，那么你就需要强化自己的职场礼节知识了。（4）沟通交流是职场工作的“法宝”职场中员工和领导因为存在上下级的关系和管理者与被管理者的关系，所以员工与领导之间存在着一种“自带的隔阂”！这种无形的距离和隔阂，注定员工与领导之间交流会变少、沟通会变少，更别提效果沟通了。而领导鉴于自己的管理威严，轻易是不会主动和员工去进行沟通和交流的，这时就需要员工以一种主动思维和积极心态去面对这个现象。通过我11年的职场经验，凡是员工出现工作失误或安排失当的问题时，凡是领导觉得不满意或比较生气的事情时，基本上都是因为二者之间缺乏效果沟通所导致的。（5）能力出众是员工立足职场的基础职场中，不乏一些溜须拍马、阿谀奉承的员工受到了领导的赏识，结果升职加薪了。但是，这只是表面现象，背后的事情我们并没有看到，那就是这类员工有着比一般员工更强的职场社交能力，比如迎来送往、职场接待、陪客吃饭等，这些都是他们的长项，有时候起到的作用不可小觑。所以，我这里所提的“能力出众”，并不单单指工作能力，还包括管理能力、协调能力、接待能力、表达能力、写作能力等等，不需要多么出众，只要能够做得比一般人要好，那么升职加薪真的是“小菜一碟”！上面我们着重分析了员工自身所要具备的各种能力要素，从心理设限、放下面子、职场筹划、要“会来事”，再到职场中的五种升职加薪的能力展开论述，基本都是向内而讲。接下来，我们着重从员工的职场环境来进行分析，给出指导。（1）员工埋头苦干时，还要“未雨绸缪”，防止自己落后职场发展职场发展一日千里，形势变换，所以，一个员工在埋头苦干时，还要抽出一部分时间和精力，去认真思索三个问题：一是公司的发展走向在未来3—5年有什么具体规划，自己的职业努力方向是否应该进行岗位调整和业务转变；二是行业的形势走向在今后的5年内将会有什么大的改变，自己是否应该及时充电、补课，以跟上行业发展的步伐；三是行业现在和将来的人才取向标准都有什么具体要求，自己是否已经具备等。（2）研究领导的性格为人、处事态度、工作以及管理原则职场中员工要想升职加薪，就应该要“用心”！用心干啥？就是要仔细研究领导的性格，看你的领导是一个谨慎保守的领导，还是一个主动创新的领导；看你的领导处事时，是灵活变通，还是坚守原则；看你的领导工作时是一板一眼，丁是丁卯是卯，还是抓关键、放小事，懂得平衡；看你的领导管理艺术是靠制度，还是靠人管等，这些都直接影响着你的工作原则、处事态度和沟通，也直接决定着你会不会受到领导青睐和赏识，决定着你会不会被升职提拔。（3）升职提拔不是只看你的综合条件，还要盯住你周边同事的能力作为员工，不要只盯住自己的那“一亩三分地”，不要“坐井观天”，只盯住自己部门的几位同事，而要将眼光放在公司的相关部门，因为即使本部门没有合适的员工可以提拔，公司也会从别的部门调入合适员工。之所以要将眼光放在周边同事身上，就是要取长处、补短板，分析自己的利弊，分析自己的竞争优势，看看周边同事的竞争力和自己有没有一拼，也就能估摸出升职提拔的大致概率了。（4）找出自己的职场优势，扬长避短，为升职加薪增加“职场砝码”很多员工在职场工作了三五年，到底自己的职场优势在哪里？似乎很多员工都说不出来，感觉自己哪里都是平平的，并没有太突出的职场优势。可以肯定，凡是有这种感觉或处于这种现状的员工，基本都没有系统深入地对自己进行过剖析，自己的哪些职场优势可以为自己增加升职加薪的砝码。那如何找出自己的职场优势？我有三种方法可以与你分享：一是职场中，哪一个领域是自己发自内心愿意去做的，而且是得心应手的，虽然这个工作不在自己的本职工作范围内；二是工作中，你曾经在哪一块干出过业绩，在哪一方面做出过亮点；三是日常中，你发现自己突然在哪方面感兴趣，而且经过初步了解，确实自己能够扎根进去。职场中，通常一位员工有了以上三种表现，基本可以判定这就是员工的职场优势。07总结员工没有升职加薪，不是单单会不会、有没有“巴结领导”的问题，它就像一个循环系统，一环出现问题，都有可能呆在原地无法前进。当然，升职加薪看得还是员工的综合素养，会和领导走关系，在同等条件下，自然会有一定优势；而大多数员工，几乎还没有具备这种同等条件的资格。所以，如何具备这种升职加薪的条件，才是员工急需解决的问题。有人说，就简简单单一句话的问题，竟让你写出了5000字的回答，有点像“臭婆娘的裹脚布，又长又臭”。可是，当你真得仔细阅读后，你还会觉得回答里的每一句话是废话吗？我们有没有这个感觉，好久没有进行系统思考了？虽然是一句话的问题，可是当你层层剥开，点面推进，远非你简单地、表面化地想一下答案要来得真实得多，当你敲出5000字的回答后，你会觉得，原来进行过系统思考的大脑竟是这么美妙！当你感觉你用自己的智慧为别人提供帮助了，你内心的欣慰感是无以言表的！—END—我是【职场笔杆子创业】，有着11年风风雨雨的职场经验，字字都是真言，句句都是血泪。如果能够对你有所启发，希望【关注】，转发分享，让更多的人看到。