这两年好多人被诈骗，说说你身边遇到的诈骗案例，大家都引以为戒怎么样

对付诈骗引以为戒的最佳方法可采自中的一句话：他人之物，概非吾取。如能保持这一定力，可防备大多数诈骗了。有一回在东北，街上正走着，后面追上来一位小年轻，手里拿着一块金色手表，说刚捡到的，你也看到了，分你一半。晴雨光影有此定力，根本不屑一顾，“我不要”。一句话解除了后续可能麻烦。小年轻泱泱地走了。还有一回在北京，马路上走着，风景区人很多。一位不知哪里来的老几，手中端着个像是刚从土里挖出来的东西。那人说是家里地理刨出来的古董，希望能换些钱花。没理他，省去了后续许多事哦。还有一回，在厦门古炮台，算命的人跟着晴雨光影说：看你面相特别好，贵人啊，有句话想告诉你。妈呀，打住，打住。晴雨光影回答说，刚算过哦，不能再算一次哦。那人没劲了。虽然都是小事情，比不了其他人可能遇到的大型诈骗行为，但可以总结出来一个一般性的道理，就是：他人之物，概非吾取。保持这个定力的话，一句话，一个动作，或者你可以装作没听见什么。都可以避免后续的，可能的十分麻烦的事情。仅此忠告。谢谢阅读。

建对撞机投票是反对者占多数，为什么有视频乌龙成支持者占多数

搞数学研究的毕竟是外行，最好不要跟着人云亦云，恪守自己的本分！

这两年好多人被诈骗，说说你身边遇到的诈骗案例，大家都引以为戒怎么样(建对撞机投票是反对者占多数，为什么有视频乌龙成支持者占多数）

办公室里有专门打小报告换取利益的人，怎么办

很高兴回答这个问题。人虽然说只有二划，但是人却是世上最发杂的，最难读的，最难写的一个字，别小看这个"人"，他能让你上天堂，也能让你下地狱。在职场中的人，可谓五花八门，形形，有的人，对着你笑，背着刀子，有的人面对你一副包公像，背地里却很欣赏你，正如:宁肯得罪君子，不可慢待小人。提问中所说的专门打小报告来换取利益的人，我认为每个单位，每个职场都有，只不过是危害程度轻重不同而己。那么我们如何去和这种人共事呢？又如何能化解这种专门打小报告的人的危害呢？下面我将结合我的亲身经历，对这个提问进行回答:一，了解他的生活习性，掌握他的"七寸‘’，必要时拿出来，让他屈服于你。在职场中，这种人的本能就决定了他的行为轨迹，专门收集別人的缺点，私生活等等他认为见不得光的事儿，以及平时聊天时无意中说了领导的错误之类的话，他总结归类后，打小报告给领导的，以换取领导对自己的好感，从而获得自已的利益。我们办公室一共6个人，小王就是我们公认的小二人，也就是提问中所指的专门打小报告的人。有一段时间，我们几个人都不同程度被领导点名批评过，当然，我们的主任也不例外，为此，我们都大伤脑筋，必定天天在一个办公室，防得住一万，防不住万一。主任也为此大伤脑筋，但又没有权利把他调走。为了把他的嘴封住，在主任的授受下，我开始从侧面了解小王，功夫不负有心人，终于让我抓住了他的把炳：原来他和下属一个企业的会计搞婚外情，主任抓住他的丑事训斥了他一伙，告诉他:若再有办公室的人被局长无故训斥，这件事就会让局长知道。小王吓得不轻，亲口承诺，不会再有下一次了。从此我们办公室消停了近半年。虽然说这件事有点儿不道德，但为了大家平安无事，也只好违心用了一次。二，孤立他，让他知道什么是得道多助，失道寡助。对付这种人，还有一个有效的办法，就是孤立他，让他自我醒悟。小王消停了半年，后来主任升职调走了，来了个年轻的女主任，由于阅历浅的缘故，这个主任有点压不住台。小王的尾巴又翘了起来，又开始打开小报告了，一时间，办公室成了局长的出气筒，工作干好了也挨骂，干不好更挨骂。我实在看不下去了，就出了个馊主意，孤立他。这个招儿还很灵，一时，他在办公室成了孤家寡人，没有一个人答理他。他这种人的脑子特别好使，马上明白了原因所在，也就不再打小报告了。三，利用考评机会打压他，感化他。凡是规范一点儿的单位，每年都要进行一次考评，无论是干部还是干事都要参与，一般采取的是无记名投票，所考评的结果会存档，以备以后考评干部选用，所以说考评也是类似小王这种人的‘’七寸"，有时候实在没办法制止他了，我们还会用年底的考评来吓唬他，这朝儿还真管用，他为了年底的好评，也就不敢再去打小报了。后来，我也和他好好谈了几次，因势利导地去说服他，他也很坦然地告诉我说:其实我也不想这么做，可是老是管不住自己，往往是小报告打完了也后悔了，我也不知道是怎回事儿，就是管不住自己的腿里嘴。我告诉他:打小报告是职场最忌讳的事儿，会影响你自己的前程的。他哭了，说以后绝对改。时间一长，他又忘了，又开始打别人的小报了。总之，这种人是永运不会改掉打小报告的毛病的。正如小王所言:管不住腿和嘴。也许这就是职场上的一种行当，也是领导想得到下属的信息的一种渠道吧。任何人只能改变自己的行为准则，却不可能去改变它人的行为准则，这也许是定律吧。只要我们行的瑞，走的正就不怕打小报告的人。是不是这个理儿？以上是我的回答，是否能对你起到作用，望谅解！

娱乐圈哪些明星的“互怼”令你印象深刻

明星艺人“互怼”的场面不少，最经典的一幕发生在杨丽萍和金星两位舞蹈艺术家之间。在《舞林争霸》中，两人因为一组参赛选手爆发了激烈的争执，杨丽萍更是直接拍了桌子，节目一度没有办法继续进行下去。当时是进入到评判投票环节，杨丽萍非常欣赏的一对舞者在爵士舞环节中表现一般，她有些失望，又非常惋惜。给票的时候，一直在犹豫。这时一旁的金星催促她，说，我们既然坐在这个位置上，就必须要评判，这段舞他俩跳得就是不好。杨丽萍反驳道，但是我觉得他们跳得非常好。金星黑脸呛道，您觉得好您就给票，我不给票，这就完事了。一句话惹怒杨丽萍，一巴掌拍在了桌面上。杨丽萍情绪激动地说，不能因为一段舞蹈就去评判一个舞者是好是坏，他爵士舞跳不好，不代表他就没有跳舞的潜质。金星也不甘示弱，她说，游戏有游戏的规则，他报的是爵士舞，就应该以爵士舞的要求来评判他。两人各说各的理，一个说反对以某种舞蹈的形式去评判舞者的潜质，一个说那这比赛就没法评了。一个说“你不能代替我的看法”，另一个说“我何德何能啊”。两人吵得不可开交，直到主持人程雷开口圆场，一句“两位都是可爱的女人”，才稍微平息了双方的“炮火”。因为一位舞者的去留大动肝火，杨丽萍和金星都是尊重选手、敬畏艺术的人。同样因为一位“选手”争论的还有撒贝宁和张绍刚。那是几年前张绍刚还在主持求职节目《》时期。当时有一位据称是国外留学归来的青年才俊因为无力招架BOSS们的连番逼问和质疑，瘫倒在了台上，张绍刚拉他时，说了一句：“你是在表演吗？”应该还有不少网友记得这经典的一幕吧↓张绍刚的话在当时引起很大的争议，后来在韩红和春妮主持的一档访谈节目中，撒贝宁对着张绍刚表达了自己的看法。他认为张绍刚作为一位求职节目主持人，不应该令求职者受辱。张绍刚反驳，并不是自己令求职者受辱的，是他自己来的。撒贝宁劝说张绍刚不要做一个“个性过于突出”的主持人。张绍刚反唇相讥，撒贝宁太能“装”，“装”出让大家都喜欢或者接受的样子。撒贝宁说张绍刚应该多听听大家的意见。张绍刚说今天就是有太多人喜欢站在所谓公平、正义的角度上去指责别人。两位口才了得、思维敏捷的主持人针锋相对，坐在两人中间的韩红多次打断，却一句话也插不进去。还好，估计是撒、张两人平时交流的也多以争论为主，所以哪怕现场唇枪舌战，但是两人都还是在就事论事，并未动及肝火，这一场关于“主持人该不该有个性”的争论也在其他嘉宾的插科打挥中不了了之了。不过，另外一对男“辩手”就没有这么好的脾气了。在《超级大脑》中，针对北大教授魏坤琳的难度评分，同场评委郭敬明提出了质疑，还找出了前几期节目中魏坤琳说过的话。魏坤琳相当不屑，直言郭敬明很业余，还说与郭敬明争论就像和一个女人吵架，“翻旧帐”。郭敬明气愤不已，说魏坤琳的修养和学识都出现了问题。魏坤琳在解释完自己的观点之后，向郭敬明道歉。不料，“小四”已经中伤太深，毅然决然地站起身离席，留给所有观众一个倔强而清瘦的背影……明星也是普通人，一样会生气，一样会争吵，你觉得哪一段“互怼”最有意思呢？留下评论一起聊聊！【娱乐有理性，八卦有道理。我是八卦有理，如果你喜欢我的答案，赞一个、粉一个再走咯】