该不该给前男友说现在有人追

不该给前男友说，现在有人追，如果你不想跟前男友，还有什么任何纠葛的话，也不想再和前男友再续前缘的话，我觉得你跟人家说有人追的话，嗯，你是想让前男友嫉妒呢，还是想让前男友说，你还想着他，所以我觉得这种的话就没有必要对前男友说了，省着让人觉得你嗯，制作多情

男生不想听女生讲前男友的事

男生不想听女生讲前男友的故事，这是很正常的，因为前男友和女生之间的事，一般男生就不愿意听了，她听了之后会很妒忌的，而且他不愿意知道这个女生和前男友之间的事情，如果这个女生一直讲他和前男友之间发生的事情的话，这个男生会觉得很尴尬

该不该给前男友说现在有人追(男生不想听女生讲前男友的事）

如果两个人在一起，经常提起前任是什么感受

就想找出前任的原因，才能更好地爱着

因为前领导的关系，被老板猜忌，怎么办

如果这个人是我，遭遇了老板严重不信任我的情况，我会坚决选择离开这儿。因为人的成见是一座大山，撼山易，改变老板的成见很难。老板自所以能成为领导者，是因为他对自已的方方面面有高度的自信，包括识人，即使事实证明他看错了人，他一般也因为面子不会承认错误，自打他的嘴巴。我看了很多答者的建议，基本上都是建议题主作出努力，试图重新获得老板的信任，扭转局面。理想是好的，但现实却是残酷的。老板对你的各种不信任，有可能跟你的前领导关系不大，更可能的是你自己在之前工作中所表现出来的不好印象的汇总，包括工作态度、工作绩效、为人处事、职业操守等等。俗话说：冰冻非一日之寒；同样，老板对你的成见也不是别人吹了一次风的结果，一定也是他自已看到、接触到、感受到的，至于老板之前一直对你没有采取措施，只是碍于你前领导的存在和面子。当然，具体你个人的情况是不是这样，你自己比较清楚，我只是根据结果进行了一些合乎逻辑的推测。但，不管是不是这样，已然不重要。能看出题主还很在意这份工作，毕竟到了这个高位不容易，但你犯了职场大忌，除了你自己的表现外，你和前领导之间的这种抱团的关系，在老板眼里就是”山头、帮派“作法，而你们这个山头的势力大到甚至会威胁到老板的决策权时，你们就是老板需要移除掉的挡路石，因此，当你的大哥离开后，你这个小弟的命运也马上就被决定了。因此，认清现实，不要抱有任何的幻想，停止做出屈服或想沟通的行为，老板就是老板，他一旦做出决定，决不会凭你的几句话改变他对你看法。他现在对你所做的各种动作，都是向你传递一个明确的信号，公司不再需要你了，你最好自己识相走人。因此，我认为你现在最理性的动作应该是这样：1）做好工作上的配合工作，领导叫你做啥你就做啥，目的只有一个，为你争取过渡时间，在这时间段你要主动出击，找好谈好下一份工作；2）如果顺利的找好了下家（注意对公司保密），你可以视下家入职时间的紧迫程度，试着跟公司协商解除劳动合同，老板不待见你，人事早已心神领会，巴不得你自己提出来辞职，现在你居然主动提出协商解除劳动合同，让公司省了不少额外的补偿金，肯定会答应你的，这样工作有了，还能拿一笔补偿金，多爽。3）假如下个工作还没有落实，你又不甘心裸辞，那你正常干好你工作的同时，忍着，一直到人事主动来劝退你为止；这时你也就不必客气，要求按照劳动法给你赔偿到位即可。4）如果你很不幸碰到一个很渣的单位，不想赔偿又想让你主动走人，用起了一些下三烂的手法，比如用调岗、降职等来羞辱你，你有心力也可以求助法律跟他们斗一斗的。本人就是这样从上家单位离职的。当然，你有能力，也不差这点钱，做好交接，快速离开，迎接职场的下一站是最痛快、最理性的做法。我是湘古子，一个职场老人，如果我的观点对你有所裨益，那请你不吝点赞、评论和转发。