7年老员工被领导刁难直至辞退离开公司时还要和这个领导打招呼吗

题主好，我是左雅，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。7年老员工被领导刁难直至辞退离开公司时还要和这个领导打招呼吗？从题主的描述，我看到了“被领导刁难”、“辞退”这些词，立刻想到了《人性的弱点》里第一条原则里就提到的一段话：人们永远看不到自己身上的问题，做错事或者出问题，只会责怪他人，却不会自我反省。我们每个人都是如此。打招呼，是个人的素养，跟对方是谁无关另外，我认为被刁难、被辞退和打招呼是两件事。说白了，你应该跟他打招呼。这是你个人的涵养，跟他是谁没关系。自省提升比带着怨恨离开更重要做人力资源的的这十几年，经历过很多次辞退员工。站在公司的角度，没有哪个公司愿意放弃自己辛苦培养的人才，除非公司要倒闭，迫于生存。因此，我想说针对被辞退这件事，还是应该多从自身找原因。如果你的领导真的是很不是个“东西”，那你没必要和他一般见识。这种人你无法“收拾”他，自然到最后会有人“收拾”他。不要带着“怨恨”离开。虽然这段7年的工作经历很长，你受了很多委屈，但以后不要去回忆他，吐槽他。那样只会重复你被折磨的记忆，加深你的痛苦和怨恨。你要做的就是和他出于礼貌打声招呼，离开，好好做自己。风水轮流转，以后谁上谁下，谁又能预料到呢？以上是我的分享。如果对你有帮助，欢迎点赞，评论，转发分享或关注@不一样的HR，专注分享职场感悟，团队激励，领导力。

如何快速走出失去亲人后的痛苦

一定让自己学这放下，让自己过的充实，有些事不是你能解决的。

7年老员工被领导刁难直至辞退离开公司时还要和这个领导打招呼吗(如何快速走出失去亲人后的痛苦）

该如何说服自己放弃一段感情

告别也许就是一种仪式，是一段故事的结束，一段序曲的落幕，一段感情的割舍，我们需要告别，不是忘记过去，而是更好的放在心里，放在一个合适的位置，然后开始新的开始。有时候，我在想，也许错过的都是错的，所以留不到最后。对的人会在某个未来等你的到来。

亲人离世后如复心情

凡事看开一点，人来到世上，任何人都逃避不了死神的追击，这是一种自然规律。生生死死，死死生生，你就当他是一种因果，平静面对一切吧！必竟我们无法掌控命运，拒绝死亡，所以有生的一天，我们要善待亲人，给以温暖，拒绝冷漠，不要让生命的消逝而留下遗憾。一旦祸福将至，必竟世者已逝，生者还要努力生活，活出人生的精彩，不要让天堂的亲人担心，自己照顾好自已。多看看书，电视电影、寻找娱乐，希望你尽早走出失亲的阴影。