总有一些人恶意诋毁侮辱别人，别人再去恶意诋毁侮辱别人，怎样做才能改善社会风气(想提前退休，但很在意别人怎么看自己，该怎么办）

总有一些人恶意诋毁侮辱别人，别人再去恶意诋毁侮辱别人，怎样做才能改善社会风气

我有一种想法就是当一个人不讲穷富在别人无助时你去邦别人一把，别人说谢谢你，你自己反呼想一下事不是心里很快乐，社会风气是一种道德休养，其实人与人肩膀高低都一样没有贵浅之分，只有公平去对待看不惯的人和事物，去划解矛盾和种种事情，我比个减担的利孑有个老汉在城里收破烂有点多遇到一个小坡上不去，刚好有个帅气小伙开车路过，小伙停车下车给收破烂从后面推了一把上去坡收破烂人感极不尽说声谢谢你小伙子，这就叫给福给德给人给相，所以说人在做天在看善恶都有报应

想提前退休，但很在意别人怎么看自己，该怎么办

建议果断做出决定，无需在意别人的看法。毕竟身体垮了，家庭散了，别人是不会管你的。说说我的经历。我89年大学毕业进入一央企工作，94年就被提拔为中层副职，分别在市场口，客户服务口，党群口，人力口任副经理和经理。期间带出了两个全国先进集体。由于工作能力和责任心超强，上级领导压的担子越来越重，加班加点，早出晚归，熬夜做方案是常态。长期以往，身体上出现了很多毛病: 掉发，眩晕，例假不正常，要么几个月不来，要么一来几个月。所有工作上的压力，时常带回家向亲人发泄。在一次就诊中，医生直接说，你才30多岁，就出现更年期综合症了，再不注意，就有烦了。于是经过激烈的思想斗争，在2004年，先后两次递交了要求降职的申请，公司不批。于是递交了辞职申请，这时公司做了挽留，调整到了主管的岗位。原以为主管比部门经理压力会小很多，其实不然，主管不仅要做导师带徒弟 ，而且很多方案都由主管操刀或把关，加上本人工作严谨，责任心强，部门领导往往把很多部门其他同事完成不了或完成不好的工作交给我。有时候是公司领导直接点名要由我来完成，比如撰写年中和年终工作报告，草拟公司重要规章制度和管理办法等。审计及合同审核管理，纪检监察，总经办秘书，流程及时效管理，招投标管理，法律事务管理等等，这些都是我做主管经历的岗位，压力山大啊。于是在2008年，我又主动递交了降级申请，要求调整为主办岗。工作量减了一些。到了2013年，我所在部门来了一位从外地调来的新领导，一位40多岁精明能干的女性。她通过调看我的简历，以及我平时工作的完成效率和水准，不到三个月，她就找我谈话，说她要跟老总提出，让我做她的副手，就是做部门副经理。当时我很感激她的知遇之恩，但直接拒绝了，并把我的一些经历与她做了真诚地沟通和交流，取得了她的理解。但这位领导还是执意把我的职级又提到了主管，而且也没额外增加工作量。领导善解人意， 工作内容也变得单纯了，但是每天的工作都需要上下沟通协调，有时候因为理念和理解不同，偶尔也会感觉心情不愉快。于是萌生了提前退休的念头。2018年我递交了要求变更为工人身份，提前5年退休的申请。公司人力部门的同事友情提醒说: “多干5年，你的养老金会多好几千哦。而且你再干一年，工龄就满30年了，熬一熬吧。况且你现在的岗位压力也不算太大。”但经过权衡利弊，我还是毅然决然地按照自己的意愿要求退休，而且也如愿了。当年我要求降职之后，的确有一些势利的同事远离了我，心里也产生过失落，但是身体状况变好了，家庭和谐了，孩子出息了。现在提前退休了，每年比在职时少了9万多元，比职级相近，但工龄比我长5年的退休的同事每月退休金少近4000元，虽然心里略有不甘，但却不后悔。就像我孩子说的:咱家多这几个钱，生活水准并不会上几个台阶，少这几个钱，也不会去要饭。还是身体要紧。陪伴家人要紧。