怎么劝不想努力且消极的人振作起来

用钓鱼的来让他振作起来！

怎么巧妙对待挖苦你的人

对待、应对他人的挖苦并不复杂，但一定要区分挖苦我们的到底是什么人！！！对人群的划分决定了我们应该采取不同的应对态度与策略。千万不要不加区别的按照某种套路、思路去处理！否则很可能得不偿失哦！职场中，偶尔会碰到素质不高的人有意无意的挖苦，我们要首先搞清楚自己的身份地位，同时明白我们应对挖苦的最终目的，才能针对不同的人进行有效的应对！老鬼以个人职场经历来谈谈此问题——一、一定搞清楚，我们应对他人挖苦时，真正的目的是什么！很多人没有认真思考过这个问题，但请大家现在首先要搞清楚这一点！！！1、应对他人挖苦，最重要的目的是：让旁人、更多人看到自己的高素质与良好形象！我们的第一目的绝对不是让挖苦我们的人心服口服或者心生畏惧，以后不敢挖苦我们！喜欢挖苦人的人，素质一般不高，你在乎他有什么意义？那些喜欢挖苦人的人，单位里的同事、领导都是知道的！没有一个看不明白！所以，我们真正的目的，是让单位里、职场上除挖苦我们的人之外的更多的其他人尊重我们、树立我们良好的形象！这才是第一位的！2、在实现最重要目的的基础上，“捎带脚儿”的对不同的当事人产生不同的作用。不同类型的挖苦我们的人，我们不能抱持着某种必须达到的效果！否则，一定会吃亏！在企业里，挖苦我们的人，可能是各个级别、不同能力水平的人，我们进行应对的目的一定是有差异的，针对这个当事人，我们要达到的目的也是要进行区分的！作为基层员工或者基层管理者，我们处于职业生涯的实力积累期，这个阶段，针对不同的人，我们一定要区别对待哦！这一点很好判断，而且你身边的其他同事、领导也都是看的一清二楚的。首先说，这类人我们根本就不用放在眼里！从内心里也不用当回事儿！无论这些人是当着其他同事的面儿还是当着领导挖苦你，都不用太在意！因为他们的综合实力、表现、个人素质等等，大家都是有目共睹的。针对这些人的挖苦，内心怜悯、可怜的对他们笑笑就好！你得记住：懒得反驳！和他们计较，就是拉低自己！也会让其他同事、领导、老板笑话我们！三、挖苦我们的是与我们实力、能力、业绩差不多的同事这类同事，或许是出于日常在争取荣誉、利益方面的势均力敌，或许是出于争强好胜的心理，或许是无名的看我们不顺眼、对我们某些地方不认同，又或许是因为你得到了领导更多的重视.......针对此类人，可以采用分段处理的来应对：可以先忍耐几次，反正大家都看着呢！不反驳、忍让，是为了让大家能够看到你的大度，看到你为了维护团队的和谐而做出的牺牲与妥协。在此基础上，如果此人还是不见收敛，那就好办了！可以在对方挖苦我们的当时，当着其他同事或者领导的面进行必要的还击！不能等！立刻、马上!当然，还击要根据对方的恶劣程度来采取不同的还击策略与烈度。这个我们每个人都是能够大致做出评判的。或者说，因为自己之前已经忍让过几次了，此时自己过激一点也问题不大的！对于挖苦过头的，可以当着大家的面，一方面讲清道理（这个得在现场讲清楚，说明白你已经忍让很多次了。大家会有认同感），另一方面爆点粗口也不是问题！甚至可以直接摔点东西也可以！（哈哈哈，老鬼教人使坏了。）当然，根据对方挖苦我们的恶劣程度，我们对于没有涉及到人身攻击的挖苦，“度”要把握好。四、挖苦我们的是资历或者能力远远超越我们的同事、老师傅此时，首先我们要牢记一个社会、职场的潜规则：实力决定了地位，实力决定了话语权！实力决定了身边的资源多寡！实力决定了其他人会向哪一方靠拢！无论正在浏览此文的您是否愿意接纳这一点，都要客观冷静的去对待老鬼真诚所言！人微言轻时，遭受一些挫折、不公、挖苦，是我们草根几乎都会经历的阶段。我们此时的当务之急是积累实力、聚拢资源、拼命的长本事、涨业绩、建人脉！对于那些能力、实力远远超越我们的同事、老师傅，以忍耐最为应对的主线为好！当然，如果挖苦涉及到了人生攻击，涉及到了做人的底线，在极端情况下可以做出必要的回击。一般情况下，老鬼建议，以忍耐为主！弱小时，非要争公平、合理、尊重，很难！这个世界都是凭实力说话，国与国之间也是谁有实力谁就是公理！谁就可以放肆一些。当忍则忍，不因一时的赌气而让自己失去宝贵的发展空间，才能换来自己的快速成长。注意！还有一类挖苦！是一些老师傅、老资历员工的无心之举！或者说无恶意的“挖苦”！作为草根出身的职场新人，有时候不要过于敏感，对于一些老师傅、老员工的某些“挖苦”不必当回事儿。例如，一位老师傅对一位新入职的大学生说：看你们这些大学生，怎么连这个都不会！面对这种带有对“大学生”群体的轻视性的言语，很多大学生会感觉受到了侮辱，是一种莫大的耻辱。其实，根本没有必要！一方面或许对方是真的在挖苦！真的挖苦有怎么样？！咱们确实不会嘛！被挖苦就受着好了。自己不会、不懂，还不让别人说几句？本来就是刚毕业不懂不会而已。笑呵呵的服软、认输，承认自己刚刚毕业，作为大学生确实没什么经验，以后还得向老师傅们多学习、多请教.......旁边的人看到了，也会觉着你是一个素质极高、懂得尊重老人的大学生的！此时，自己一旦做出过激的反应或者语言，没任何好果子！旁边人都会觉着你这个新人反应过度了，自尊心太强了。另一方面，有时候一些老师傅，只是一种无心之语。或许是半开玩笑，或许是原来对大学生有些偏见，或许是因为自己学历比较低而且在企业中没有了更高的发展，想通过这种希望得到职场新人大学生的尊重.....理解那些职位不高、没有了上升潜力、期望得到他人尊重的老人、实力强劲之人为好！首先要评估这个同事的能力以及在领导心目中的地位、印象。如果这是一个大家公认的不被重视、不被喜欢、找人讨厌、能力水平不足的人，他当着领导的面儿挖苦你，你笑笑就好。不用搭理！你的领导不是！他心里对那个挖苦你的人，是有判断的！他挖苦你，只会自贬身价!如果挖苦我们的人，是实力、能力较强，日常在领导那里是得到重视的人，那我们要讲究一点策略方法了。还是该忍一两次就忍让一两次。如果对方得寸进尺，那就好办了！当着领导的面，直接点出来！例如：王师傅，刚才咱们和领导沟通的这个工作里面，我确实有一些地方做的不好、不到位（甚至可以直接主动指出自己哪里有疏失），但是我认为您没必要这么挖苦我吧！（敢于直接说出来！当着领导的面儿说出来！）您当着王总的面至少挖苦过两回了吧！我出于尊重前面两次都没说什么，但您不能总这么干啊！有事儿说事儿！我哪里不对您可以指出来！挖苦人、损人、说和咱们工作无关的这些烂七八糟的东西.....您到底什么意思？正好王总在，您说说！看我不顺眼？还是想显得你能耐？还是我哪里得罪你了？.....怼他就好！没事的！六、领导、上司挖苦自己针对自己的领导、上司挖苦自己，其实最好的应对策略，不是如何回应!而是日常通过努力搞好与领导之间的关系！！！领导，是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人，用智慧去做日常与领导的关系，才是上策。日常偶尔被领到挖苦了。别一时计较把自己的路给堵住了！别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、话术让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重。千万别做这种指望！以上供参考吧。希望能给朋友们一些参考性提示。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。希望得到您的留言、评论、收藏、转发。越多分享，越多收获！

怎么劝不想努力且消极的人振作起来(怎么巧妙对待挖苦你的人）

单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办

单位里总会碰到这样的人：有了功劳争着抢着，唯恐没有自己的；出了问题，一推二六五，把责任推到他人身上。遇到这种问题，我们要敢于坚持真理，善于用谋略和方法，维护自己的正当利益。俗话说，苍蝇不叮无缝蛋。同事想把责任和罪名强加到你的身上，说明你的身上存在一定的问题。同事抓住了你的某个小问题，将他无限的放大，并将他的责任强加到你的身上。或者是为了构陷你，抓住你的问题，进行放大或者是误导人。因此，我们先要反思一下自己，工作有哪些漏洞和不足，存在哪些问题。找准自己的问题，才能为以后澄清自己，做好准备。 我们要分析一下， 我们的问题和不足对工作到底有多大的影响，会不会对全局造成较大的影响或者损失。这是我们需要正确衡量和判断的。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同事为什么诬陷你，伤害你？我们需要了解清楚。一是彼此有矛盾。工作中，总是会在不经意间得罪一些人，与一些人产生矛盾和摩擦。对方心怀歹意，故意诬告陷害你。这次，是他故意设计陷害的。二是推脱责任。有的人工作没有干好，出现了问题，造成了严重后果，但是，自己又不想承担责任，害怕承担责任，就想法将问题责任推出去，嫁祸他人。你就是被嫁祸的对象。三是恶意竞争。职场中，竞争是非常激烈的。尤其是在升职加薪等方面。当你的优秀影响到他人的升职加薪时，他们为了自己，不顾一切，对你采取这种不正当的竞争手段。找到了原因，我们才能从根本上解决问题。对于诬告陷害自己的行为，我们要果断还击，澄清自己，还于天下。一是搜集好证据。诬告无非是无中生有、夸大其词、移花接木等手段和方法，都不是事情原来的实际情况和面目。我们要注意搜集证据，找到他人嫁祸陷害自己证据，查清事实。二是及时汇报。在搜集到相关证据后，我们要及时的跟自己的直接领导汇报好，向领导讲述全面的事实情况，让领导更好的了解事情，争取领导的支持和认可。同时，也更好的认清你，认清对方的无耻与卑鄙。三是做好反击。对于这种将责任推脱到他人身上的行为，我们要敢于面对，及时的向领导检举揭发他，让他付出相应的代价，承担相应的责任。对单位造成重大影响的，按照责任承担损失赔偿等。四是铲除根源。对于这种肆意诬告陷害他人的行径，我们要想办法从根源上铲除。有矛盾的，我们要主动地和对方化解矛盾，消除隔阂，争取不做敌人；推卸责任的，要予以还击，揭露他的问题；争名夺利的，要诤言以对，公平竞争，凭实力和本事争夺。五是不甘示弱。这样的人，其实是欺软怕硬，也是在赌我们忍气吞声，不敢把事情闹大。我们要不甘示弱，敢于展示自己的观点和立场，表现自己的不畏真理，不怕困难的一面。同时，要机智灵活，善于用法，及时揭露。总之，面对单位的这种小人，我们要绝地反击，主动还击，维护自己的正当利益，保护自己的合法权益。让小人没有生存的空间和余地。