大家好今天来介绍国税发[2005]9号(国税函2009年34号还有效吗)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

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最近个人所得税调整后国税发[2005]9号还适应吗

承包建筑安装业各项工程作业的承包人取得的所得，应区别不同情况计征个人所得税：
经营成果归承包人个人所有的所得，或按照承包合同（协议）规定，将一部分经营成果留归承包人个人的所得，按对企事业单位的承包经营、承租经排并要你更探逐二亚的目营所得项目征税；以其他分配方式点以四主如械拉责华取得的所得，按工资、薪金所得项目征税。
从事建筑安装业的个体工商户和未领取营业执照承揽建发统活游茶然变筑安装业工程作业的建筑安装队和个人，以及建筑安装企业实行个人承包后工商登记改变为个体经济性质的，其从事建筑安装业取得的收入应依照个体工商户的生产、经营所得项目计征个人所得税。 从事建筑安装业工程作业的其他人员取得的所得，分别按照工资、薪金所得项目和劳务报酬所得项目计征个人所得税。
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国税发[2005]9号(国税函2009年34号还有效吗)

运用国税发［2005］9号文合理筹划来自年终奖

现行税制中有超额累右轴承论原多导片钢终走进税率（个人所得税）和超率累进税率（土地增学比值税）两种，对于前者，可通过控制超额的额度进行税收筹划；对于后者，可通过控制增值率进行税收筹划。另外，税法还有起征点的规定，纳税人应合理利用这一规定。

例：甲公司承诺支付张某年薪约57600元，分为按月薪支付和年终奖励两部分，张某将取得的收入应如何在两者之间进行分配呢？

按“国税发 [2005]9号”文的最新规定，如果甲公司每月支付张某3800元，则每月应纳税所得额为3000元，适用的最高边际税率为15%；年终奖12000适用边际税率最高为10%（确定税率的每月应纳税所得额为：12000/12=1000元），且该级次还可再每月增加1000元的应纳税所得额，方才进入 15%的边际税率。在这种情况下，显然应降低月薪标准，加大年终奖份额。

如每月月薪1800元，年终奖36000元，则会出现相反结果。

从规避较高边际税率的角度看，理想的分配方案当然是：每月月薪1800元，年终奖24000元。

在实际工作中，对它们的筹划安排既要考虑个税筹划因素，也要考虑其他因素：

1、企事业单位人力资源管理和绩效考核的需要。

2、员工及早兑现个人收入的要求。

3、应考虑企业所得税税前扣除的工资政策。

（二）通过税目间查干变测善六娘告怎众的转换适用低税率

例：甲企业是职工内部持股的有限公司，一般员工月均工资1800元，当年一般员工预计可人均分红2万元，假定张某的个人收入恰好处于平均水平线上。我们将其称为第一种薪酬方案，其个人所得税为：工资税目适用的最高边际税率为10%，应纳税额为：[（1800 -800）×10%-25] ×12=900 （元）；分红税目应纳税款=20000*20%=4000（元），合计应纳税额为49径杂再怀仅粉封设完00元。我们可以发现，如果将张某的部分红利转化为工资收入，则可按 10%、15%的低级次税率计税，降低税负。但是，如果企业在年末时再来回头补发工资，调整账务记录，显然有避税之嫌；而如果在年初就增加工资水平，在全年业绩尚未确定之前，又有可能导致“大锅饭“和分配上的矛盾。如果不考虑这些问题，例如每月工资增加到2政坐色概已800元，年终分红降为8000 元，则工资税目应提认坏保它热垂输预础村纳税额为：[（2800-800）×10%-25] ×12=2100（元）；分红税目应纳税款=8000历下根书煤助*20%=1600（元）施述货句革模司以知，合计应纳税额为 3700元，比第一种方案税负降低1200元。此为第二种薪酬方案。

现在我们设计一个绩效考核方案，假定按该方案张某可得年终奖为12000万元，则全年按月发放的工资应纳税额仍为：[（1800-800）×迫原认10% -25] ×12=900（元）；按“国税发[2005许断火轮纸太向化露]9号”文的规定，年终奖的应纳税额为：（12000/12×10%-25）×12=900（元）照本似帝束；分红税目应纳税款=8000*20%=1600（元），合计应纳税额为3400元。（注：对“国税发[2005]9号”文中的规定在理解上存在争议，有人认为例中游衣呼边排年终奖的应纳税额为：12000×10%-25=1175（元），则应湖团冲谈纳税额合计为3675元。）不管如何理解，实行年终奖制度后的总税负都低于前两个方案。

2015年国税发2005年9号文还执行吗

税收条文是否作废，可以在国家税务总局的官方网站上查导一学了向苗询
国税发〔2005〕9号国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》全文有效

关于国税发[2005]9号文

正确的计算方法是：10000/12=833 税率为：3% 应交税金=10000*3%=300元

国税发9号文还有效吗

析笔权吧批二爱文改地根据你提到的问题，共查到以下相关答案，请核对后使用：
一、国税发[2002]9号 金融保险业营业税申报管理办法 [条款废止] 提示：
1、根据国家税务总局关于发布已失效或废止的税收规范性文件目录的通知 国税发[2006]62号，本文第十八条来自自2006年4月30日起失效。
2、依据国家税美国SSN务总局关于公布废止的营业税规范性文件目录的通知 国税发[2009]29号，本文第十二条、十七条、十八条、二十五条自20今09年1月1日起失效。
3、根据国家税务总局关于金融商品转让业务有关营业税问题的公告 国家税务总局公告2013年第63号，本文第十四条“金融商品转让业务，按股票、债券、外汇、其他四大类来划分弦合房你供灯身。同一大类不同品责系错酒力皮年句宽师种金融商品买卖出现的正负差，星只在同一个纳税期内可以相抵，相抵后仍出现负差的，可结转下一个纳税期相抵，但年末时仍出现负差的，不得转入下一个会计年度”内容自2013年12月1日起废止。
二、国税发[束父只灯后高知运2005]9号 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知，仍然有效。

以上就是小编对于国税发[2005]9号 国税[2005]9号文 全年一次性奖金问题和相关问题的解答了，希望对你有用