大家好今天来介绍什么情况下公司被政府除名或者已告知解散的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

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公司解散劳动合同终止的要续交失业保险费吗

公司解散，劳动双方劳动合同终止，用人单位不需要续给劳动者继续缴纳失业保险费，用人单丝这断候皇兵脸却位需要依法向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　用人单位和劳动者解除劳动合同关系，终止双方的权利和义务，用人单位没有义务继续为劳动者办理社保缴纳。
　　失业金领取条件
　　失业前用人单位和本人已经内比缴纳失业保险费满一年的。
　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　永(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(3)用人单位在观很投乙由死高往七四依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除参滑石战措包诗劳动合同的;
　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的参常足毫王程;
　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
策字触技施　　《社会保险法》
　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　连杆济（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合游镇耐效香味开物同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
走速审判假儿木三　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定死检易谓段杂快剂提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十附队烧职年告选须述轻六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用控钱紧升汉派月铁始场块人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款粒七由本会重规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每护满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，万冲略字顾质叶防家向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公定望令吧然困布的本地区上年度士已职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

什么情况下公司被政府除名或者已告知解散

有辞退、除名的规定吗

2013年7月修订的劳动合同法是这样规定的：

第四章劳什持动合同的解除和终止

　　第三十令言培商滑令六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未随答画每息易类审载批及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴斯围视纳社会保险费的；

　　烧施井持（四）用人单位的规章制度违反法律、法规编容酸白江矿本画山的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位约角义再密卷细以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者难元劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作志丰从室业危及劳动者人身安守全的，劳动者可以立等报尽初鲜响从即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第尔打运春研特你汽船手三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动冷合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行振状安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经研用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有亲笔齐早围三员双下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上更能失甚的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案范个裂香吸土亚原经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

为什么公司不愿意给员工办理失业

你好，有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢？这种情况是这样的，就是说你员工自己主动辞美员职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇，所以说他如果要给员工办理失业金，就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的，这种情况下会给企业单位带来一定的法律上的风险。
因为我木乙厂古化他愿李客收们想想看企业单方面解除劳动合同，不但是要正常的办理失业金的待遇，同时还应该根据劳动合同法的要求给予相应的经济赔偿，那么这个经济赔偿的标准是根据所在工作单位的工作时间来决定的，每美国SSN工作一年大致是可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，所以说如果员工因此而依法申请一个劳动仲裁，祖坐洲粮营浓眼定吗案要求企业单位来给予一定的经济补偿，那么企业单位都是要无条件的来履行的。
所以说对于企业单位这样的做法是得不偿失的，他一定会按照正算常的就是员工自身本身去号绿般灯离职的方式来给员工办理这种正常的自动离职，或者说是员工本身的一个离职，当然员工本身的一个离职是不享受失业金的条件，所以说作为工作单位来讲也不会给员工办理失业金的待遇了。我猜执位织史套失绝读技测，题主想问的是，“既然名续甚说同联长失业金是社保给员工的，为消湖照谁节州什么单位还不愿意给办理远氢群病刑随置一失课明呢？又不花单位的钱？”实际上便，社保出钱，是有严格的规定和流程的。
哪些情形可以办理失业”和“单位为什么不愿究印念地是质起山月联引意给员工办失业”修德汉阿划席爱什原六？
001只有这些情玉层厂政降果内严笔般形，才可以办理失业
1.无论劳动者对错，被单位辞退的。
2.用人单位裁员的
3.用人单位破产、解散等情形的
4.由单位提出解除劳动合同，并跟当事人协商一致衣虽绿怎帮最形培解除的
5.劳动合同到期的
小结：可以看出真终计球，除非是劳动合同到期个人辞职；否则，只有在“非本人意愿”失业的深得叶情况下，才可以办理失业，领取失业金。
002单位为什么不愿意给员工办理失业？这是因为，违法许阻践吗输友妒办理失业，用人单位可能面临这些风险：
一、支付赔偿金的风险1.因为除了劳动合同到期的情况，办理失业金，就要符合“被动”辞职的条件，不然是领不到的。2.如果是你主动辞职，单位为了帮你办理失业金，给你做成被动辞职，单位就要承担支付经济补偿金甚至是赔偿金的风险。3.人心难测，所以单位不愿意办理。
二、被社保处罚的风险1.《社会保险法》明确规定，违法骗取社保费的，会给予相应处罚。2.单位违规给员工办理失业，让员工领取失业金，就属于“骗保”的一种，将会面临被处罚的风险。3.所以，单位不愿意办理。
三、无法领取稳岗补贴的风险1.青岛这边社保规定对于年裁员率不足4.5%的企业，每年返还所缴纳失业保险金的50%。2.这里的裁员率的计算，包括辞退员工的数量。3.2019年，我公司领取到的稳岗补贴为六万多元。003写在最后的话对于缴纳社保的劳动者来说，领取失业金是应得的权益。但是，符合条件的，该领就领，单位不配合办理，是单位的不对，可以去社保投诉。
不符合条件的，用人单位不愿意办理，是正确的做法。看你问的，如果员工是正常离职，用人单位为什么要给员工办理失业呢？办理失业的前提条件
1、必须是非正常离职的确，哪里有自己离职还申请失业的呢？这样也没有道理啊。法律规定，只有非正常离职，员工才可以办理失业，企业也才有义务配合办理失业相关事项。这个是无可争议的。
2、必须是企业缴纳的社保且在办理实效内当然，这个也是我们遇到的很多实际情况之一，就是有些企业压根就没有缴纳社保，这个时候，企业不可能为你办理失业相关事项，说到底，企业是没有资质去帮你办理的。还有一个问题，就是你办理失业是有实效的，这个也需要注意。
3、企业给你办理失业，就证明了你可以向企业索取赔偿很多企业是不愿意给赔偿的，也因此，他们不愿意帮员工办理任何失业的事项。有些人说，我的确是企业辞退的，或者劝退的，我想要拿失业金，可是企业不给办理，怎么办？如果是这样的情况：
1、你先和企业友好沟通，让企业配合办理企业劝退你，首先你不可能说，好的好的，你辞退我吧，一定有一个博弈的过程，这个过程中就可以和企业进行有效的沟通。比如，最起码的企业要开具解除劳动的函件，员工可以通过这个证明自己的确是非正常离职的。如果企业连这个也不愿意开，那么，你就当企业和你说辞退的事情没有发生过，或者，你可以进行相关录音，证明的确是企业辞退自己的。
2、企业如果不配合办理，你需要留存好你离职的所有证明，证明自己的非正常离职的这里就包含了录音等手段。事实上，特别是中小企业，很多是不愿意开具任何证明给你的。而且还强硬要你离职，这个时候，只能自己留个心眼，收集和保留证据。
3、你拿着非正常离职的证据到劳动部门申请赔偿，由劳动部门裁决你的离职属性，从而再走下一步向劳动部门申请仲裁提交自己收集的证据，向劳动部门申请，这个时候不仅仅是证明自己的劳动关系，离职原因，同时也将可能涉及的劳动赔偿也一并做仲裁申请。总结话说回来，愿意给你办理的，即使你不是非正常离职，也会给你办理。不愿意给你办理的，你只能通过法律手段。当然，作为员工，我们也要遵守相关法律，不能无中生有。你好，你的问题是不是劳动者主动辞职，希望公司出具资料，办理失业保险。正好我们公司同事也遇到这个事情，所以我根据同事遇到的实际问题来回答。具体的事情发生是这样的，公司同事被调到集团旗下的另一家公司，但是还没有办理离职手续，工资由我公司发，社保和公积金也由我公司代缴。后来由于该同事无法适应新的职位，就提出的离职，当然也不能回到原来的工作岗位。该同事觉得自己算被动离职，希望能领取失业保险。人事咨询社保部门后，得知办理失业保险要求公司出具解除劳动合同书，赔偿的协议，赔偿金支付的流水等资料。公司领导不愿意支付，所以这事情也就不了了之了。所以说企业给员工办理失业保险不仅手续多，还要支付赔偿金，当然合同到期和被辞退的情况另说。还有一个原因应该是怕影响到公司领取失业保险返还。我公司每年都能领取数千元的失业保险返还，这应该跟我公司一直以来没有发生劳动纠纷有关。所以，手续繁琐和影响公司形象是单位不愿意给员工办理失业的原因。说到办理失业，就不得不说失业保险金的事情，相办理失业必然是要想去领取失业保险金。那么我们先来说一下，失业保险金申领的条件：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
条件一，很容易满足，主要是条件二，失业需要是被动失业，才能去登记失业。
那么自己辞职的则不可以去办理失业。同时，办理失业不需要企业出面，个人带着离职证明（务必写清楚是公司提出解除劳动关系），去办理失业登记，同时要参加再就业培训，即可领取失业金。
那么接下来，再说一下失业金的领取标准：1，累计缴纳失业保险金满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;2，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;3，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。那么，接着有一个问题，当你办理了失业保险金领取后，假如你可以领取12个月，但是你在领取3个月后上班了，第4个月则不能再领取了。当你再次失业时，缴费时间重新计算，但是领取失业保险金的期限可以与你上次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
那么就是说，在你的职业生涯中，你领取失业保险金，最长不得超过24个月。
失业保险金领取时间：
要领取失业保险金，请记得要在在与单位解除劳动合同后60日内，带着相关资料（身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明），到街道社保所办理失业登记，同时办理失业保险金领取手续。讲了很多政策上的内容，我们回归现实，很多人不愿意去办理失业，并不是企业不配合，而是劳动者自己不愿意，他们会有一些各种各样的顾虑，比如。办理失业金如果让新的工作单位知道自己是被动离职，他们会在录用自己的问题上有所顾虑，比如，有的朋友是嫌弃麻烦，比如，有的小伙伴是，刚离职没一周，新的工作已经开始，也就没有了去办理的条件。其实这个问题，作为从事人力资源行业的人员，很多人是不愿意明确说不办理的，只是会暗示你办理会比较麻烦，支支吾吾，遮遮掩掩，反正就是想把你糊弄过去。我所在的企业也经常会涉及到离职员工要求办理失业保险的，不过大多数情况下公司会劝说员工放弃，理由主要有三点：第一，办理失业保险的条件比较苛刻，如果是因为你自己个人原因申请的离职，是不符合办理失业保险的条件的，如果企业通过一些操作手段，违规给你办理，就会存在骗保的嫌疑，一旦被查出来，会比较麻烦；如果是属于被企业开除、除名或者辞退的员工，虽然这样的情况是符合申领失业保险的，但是这些人一般都是企业不太待见的，所以他们在和你解除劳动关系后，都不太乐意搭理你。除非是那些通过协商解除劳动关系的，协商的条款中有办理失业保险这一条款，企业才会勉强帮你办理。第二，每个地区的失业保险办理数量是有限制的，就业服务机构不会明说，但是他们是要控制失业人数和失业率的，办理失业保险的人会纳入失业登记，这样的人多了，这些政府机构面子上就会不好看，所以一般一个企业的失业保险办理人数比较多的话，就会收到失业保险科的预警。我们公司因为集体裁员的问题，曾经集中给20多人办理了失业保险，就收到过这样的预警，所以一般的人事工作者心里其实是有数的，哪些可以办，哪些不能办，一年可以办理多少个，基本上都有定额，一个不办当时是最好的状态。第三，现在受大环境影响，不少企业的经营比较困难，所以政府为了鼓励企业多用工，避免裁员，每年会安排一笔资金作为稳岗补贴，从失业保险基金中出，而企业申请这笔补贴的前提是裁员率不能高于一个数值，而这个数值基本上是根据社保机构的失业登记率来确定的，所以政府通过这样一种措施来引导企业少裁员，少给员工办理失业保险，领失业金的人数多了，估计社保基金不足支付的可能性都比较大。其实，失业保险本身是对我们工作的一种保障，而且我们每月都要缴纳失业保险金（从2019年开始，重庆地区不再区分农村和城镇户口，全部按照统一的标准缴纳），既然交钱了，我们就应该可以在非主动失业的状态下享受我们的权力，企业以各种理由推诿不办其实是不合规的，不过因为现在失业保险的办理还必须通过企业出具手续，个人无法自主申领，在这样的模式下，决策权部分的转移到了企业手中，而企业可能会因为一些小利或者面子，不愿意提供这些手续。可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。
法律依据：
《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有的单位为什么不愿意给员工办理失业？领取失业保险金必须满足以下条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。其中最重要的是第2项。失业保险金申领发放办法规定，非因本人意愿中断就业的是指：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、被用人单位开除、除名和辞退的；
4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的；除了因严重违反劳动纪律被用人单位开除、除名外，以上其它的中断就业情况依据劳动合同法都需要用人单位给劳动者支付赔偿金。所以如果企业违背真实情况给员工出具虚假的解除合同证明，就很有可能会给企业带来不必要的劳动争议风险，而且，目前国家为了稳定就业，出台了很多失业保险支持就业的补贴政策，其中对企业方面的减员是一个重要的考核指标，站在企业的角度，他没有必要干这种损己利人的事情，就肯定不愿意为员工办理失业了。当然，如果员工失业本身是属于失业金享受的情况而企业不依法出具相关证明，员工也要坚决维护自己的合法权益。对于“单位为什么不愿意给员工办理失业”这个问题，要从两个方面看问题。从正能量来讲，政府在促进就业力度，要求用人单位减少裁员，虽然劳动者的失业保险是用人单位负责缴纳，而失业金是离职的员工享受，但社保新政对于用人单位的年度裁员比例少于某个数时，社保会对用人单位给于一定的失业保险返还奖励，即少裁员的就奖。第二还是由于经济赔偿的问题，劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，劳动者不但可以申领失业金，还可以从用人单位拿到每工作一年补偿一个月的赔偿金。那么，如果用人单位不与劳动者协商解除劳动合同，也不主动单方辞退你，而由你劳动者自己主动提出辞职，用人单位就不用给经济赔偿，自然也不能申领失业金，在失业金和赔偿金两者间，赔偿金更是大头。俗称“天下乌鸦一般黑”，用人单位其实也并不在乎失业保险的返还，在乎的是不用给离职的人以经济赔偿，知道了这其中的原因，就不难理解用人单位往往是种种借口刁难你也不会主动辞退你，拖到你熬不下去自动辞职就达到了目的。您好，有的单位为什么不愿意给员工办理失业呢？作为工作单位来讲，如果说给员工办理失业待遇，那么作为单位是要承担一定的风险的，当然这种单位可能不愿意承担类似的风险，所以说就不愿意给员工办理失业的待遇。那么当你自己提出离职以后，实际上是不具备领取失业金待遇的条件，必须是企业单方面解除你的劳动合同，那么才具备领取失业金的待遇。实际上除了这个领取失业金待遇之外，如果单位单方面解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，作为工作单位是应该给予一定的经济赔偿给这个员工，因为这个员工比如说在所在的工作单位工作了很长一段时间，那么根据自己的工作年限可以获得相应的经济赔偿，所以说工作单位来讲是得不偿失的一种选择。那么也就是为什么不愿意给员工办理事业，如果真的想让这名员工离开自己的工作单位，那么他可能以别的手段比方说通过调岗或者是通过一些故意挤压的手段外，让自己的员工自行离职，那么这样的话，作为企业单位来说，就不用承担相应的经济赔偿和这个失业金的领取了。

怎样查询来自香港公司的股东信息

有以下渠道：
一、 可以免费查到的香港公司股东信息
由于香港特区政府对香港公尔因成零按林穿易谓艺互司的登记信息实行半公开制度，一般人只能通过香港政府官方网站神浓春航望查看该香港公司是否存在，何时成立，是否如期办理年审，是否有除名或已告解散等信结席处整屋司神环快息。
以上信息是香港特区政府公开披露的，任何人只要通过港府指定官方网站布么展，按提示进行操作，就都可以看到认说当激内终住首这些信息，不用注册账号，也不用缴付任何查询费球演呢座用。
二、付费才能光烧持查到的香港股东信息
香港特区政府的官方网站不能够直观的看到香港公司内部资料信息，如特定董事姓名，股东构成和股东比例之类的详细信息。 这些器张着差兵就调列克信息是不可以通过网上随意查询的，但是可以付费查询。
如您自己不会操作查询，可以提供您想查询的香港公司的名称系浓成死孩首统织们全称给到代理公司，由代理公司为您提供付费查询服务。具体收费没有统一标准，端看该代理公司自己的定价，基本上调取香港公司的一份文件，收费从几十元到上百元不等。
注意：如需查素击向留庆千达鸡询一家香港公司信息，就一定要煤校提供该香港公司的名称全称，或是公司编号。如您想查特定某一个人名下的香港公司，这个是个任何人都无法查询到的。
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胡过输急仍热以三化4. 经营范围无限制：香港公司的经营范围极少受到限制，可以经营任何合法业务。
5. 注册资本无限制：香港公司注册资本没有限制，而且不用验资。
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9. 亚洲金融中心：香港有很完善的银行金融体系，宽松的融资环境，容易获得国际信用和信贷。

如果工作单位解散能否就工伤问题起诉社保中心

1、工作单位解散，单位应支付员工工伤费用，并支付员工经济补偿，来自那么员工需要及时申请劳动仲裁解决纠纷。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动二析科合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
美国SSN　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人找前干然斯单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济就见客独曲补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定行息均件解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项今各买增微表井规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七未刚察土乡确响条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支标强状反付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人同案例矿间形检计探民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过建化十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单延块顾苦客位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金够沿责香杀镇械等发生的争议；
　　（六望维乡么氢罪菜讨灯铁下）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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