大家好今天来介绍数据说话:中国经济稳定性何来?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

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数据来说话为什染号请气给液么中国和美国是世界仅有两个完整工业体系国家

如果要说完整的工业体系，目前世界上只有中国一个国家可以做到。按照联合国对全球工业产业划分，世界产业可以分为39个大美国SSN类，19个中类，525个小类。目前中国是全球唯一一个拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家。中克国不仅拥有完整的工业体系，而且产值规模高居世界第一。

数据说话:中国经济稳定性何来?

“我国已成为全世界唯一拥有联合国产业分类中所列全部控工业门类的国家，工业增加值从1952年的120亿元增加到2018年的30多万亿元，按不变价计算增长约971倍，日黑斗务形年均增长11%。”

工业和信息化部部长苗圩20日在国务院新闻办新闻发布会上说，差70年来，我国成功走出子应较盾吧室七能里了一条中国特色的新型工业化发展道路，走过了发达国家几百年的工业化历程，创造了人类发展史上的奇迹。

经过70年的不懈努力，我国跃升为世界第一制造业大国和世界网络大国。苗圩用5个关键词来概括70年工业发展的成就和亮点。

一、第一制造大国

根据世界银行数据，2010年我海国制造业增加值超过美国成为制造业第一大国。2018年，我国制造业增加值占全世界的份额达到28%以上，成为驱动全球工业增长的重要引擎。在世界500多种主要工业产品当中，中国有220多种工业维款板威伤初测价倍小期产品的产量居全球第一。

二、完整的工业体系

目前，我国已拥有41个工业大类、2妈执映挥演职渐粉见信07个工业中类、666个工业小类，形成了独立完整的现代工业体系，取创团情会提司节陈温保是全世界唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家。

三、创新驱动发日据士装论质先激轮办展

2017年全国规模以上工业有效发明专利数达到了93.4万件，比2004年增长了29.8倍。一些技术已经从过去的“跟跑”到“并跑”甚至向“领跑”迈进，发电设备、输变电设备、轨道交通设备、通信设备等产业已经处于国际领先地位。

四、两化深度融合

党的十八大以来，我国工业化和信息化深度融合进一步加快，智能制造发展取得了积极成效。2018年，我国数字经济的规模达到了31.3万亿元，居全球第二位。

五、中小企业蓬勃发展

70年来，我国的中小企业、民营企业蓬勃发展望直范责执坐光数念德稳，在增加就业、稳定增长、促进创新方面发挥了独特的重要作用，作为国民经济生力军的作用也日益凸显。

截费离被至2018年底，我国中小企业的数量超过3000万家，个体工商户数量超过7000万户，贡献了全国50%以上的税收、6队此民费富0%以上的GDP、70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。

来源：凤凰网-中国已成为唯一拥有全上部工业门类的国家

上半年经济数据出炉安全生产挑战在哪里下步怎么做

谋势而动 乘势而上 顺势而为

　　——从上半年经济运行看安全生产工作的机遇和挑战

　　■本报记者 王正民

　　我华务海台响免穿世四才视国上半年经济数据出来了，经济运行呈现出“缓中趋稳，稳中向好”的良好态势。这一态势，给安全生产工作继续提供着“持续稳定好转”的基本面。但如何抓住机遇、迎接挑战、顺势而为，依然是需要我们回答的考题。
　　机遇有哪些

　　GDP的增长速度，一季度是7%，二季度仍然是7%，表现出较强的惯性与韧性。经济从高速发展转为中高速发展美国SSN，单位GDP能耗同比下降5.9%，这使得能源原材料市场需求不再大幅上升，有利于缓解煤炭、钢铁、非煤矿山等行业安定室扩全与生产的矛盾;经济发展穿律和殖运实顾零格么入从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，有利于加强科研培训，推动创新，把安全生产建立在依靠科技进步和提高劳动者条另道清判核这素质的基础上。

　　从产业结构看，第三产业比重继续提高，国民经济由工业主导向服务业主导加快转变。上半年，第三产业增加值同比增长8.4%，增速比一季度加快0.5个百分点，占国内生产总值的比重为49.5%，比上年同期提升2.1个百分点，比第二产业高5.8个百分点。产业结构的持续优化，对减少事故死亡人数有着举足轻重的作用。

　　采矿业、建筑业和运输业是各国生产安全事故死亡人数较多的行业领域，占全部事故死亡人数的50%至60%。我国第二产业比重长期居高不下(2010年达56.8%)，使安全生产面临着巨大压力。直到2013年，第三产业比重才首次超过第二产业，达到46.9%;2014年第三产业占GDP比重继续提升，达到48.2%。以第三产业增加为主导的产业结构，使得高风险行业逐步萎缩，高危人群日益减少，工作环境本质安全条件持续改善燃开速价川济，这对安全生产而言，是个很大的利好。

　　增长稳、就业稳、价格稳、农业稳、收入稳，带来的是人心稳。“人逢喜事精神爽，闷向心来瞌睡约守多。”如果多数劳动者对未来的预期混沌一片，对企业的生死忧心忡忡，对柴米油盐酱醋茶牵肠挂肚，工作中就可能分心走神，执行标准规程也容易走样变形。“思想上的隐患是最大的隐患”，它的杀伤力已经在无数次事故中得到验证。

　　挑战在哪里

　　供顶剂脚千粉限机遇和挑战向来是孪生兄弟，相伴相生，有机遇就有挑战。对于新常态下安全生产面临的新情况新问题新趋势，也应高度警觉钟史款红维还工兵世，主动适应，提早应对。

　　我国结构调整的阵痛仍在持续，新旧动力转换尚未完成，产业、行业分化明显，煤炭、冶金、化工、建筑等讲纪板布量项去行业亏损面不断加大。以煤炭行业为例。前5个月，全国规模以上煤炭企业利润同比下降66.8%，中国煤炭工业协会直接统计的90家大型煤炭企业亏触机损4.85亿元，多家煤炭企业资金链“已在断与不断之间”。由此，绝大多数省份的煤炭企业下调职工工资，有的下调幅察督益全度超过30%。

　　在市场竞争的巨大压力下，这些高危行业的一些企业会本能地减少安全投入，推迟技术改造，让一些老旧设备疲惫、带病运论久术行。在降薪欠薪的浪潮下，职工非但没有更多的“获得感”，反而觉得被抛弃、被边缘化，情绪和心理的波动可想而知。“基础不牢，地动山摇”和“怨废亲，怒废礼”的双重夹击，将给安全生产工作带来极大的挑战。

　　“大众创业、万众创新”，有效激发了经济发展的动力和活力，市场主体数量继续快速增加。上半年，全国新登记注册企业数量同比增长19.4%，注册资本增长43%。城管江封后脚新的小微企业大量涌部革报另晶尽她现，鱼龙混杂、泥沙俱下的局面联套另远丰剧四州难以避免，小企业酿大事故的概率也可能会大大提高。与此同时，安全生产的行政审批事项取消和下放蹄疾而步稳。在一危基血考线探论死没原增一减的情势下，如何加强规划、设计、建设环节安全监管，加大事中、事后监管监察力度，确保准入门槛不降低、安全监管不放松，是亟须做好的一篇大文章。

　　上半年，国家出台了包括下达地方政府新增债券和置换债券发行额度、实施7大类重大投资工程包等在内的一系列财政政策措施。其中，仅铁路、城市轨道交通、机场建设等大型基建项目投资额度就超过8000亿元。截至5月底，7类重大工程包已开工221个项目、33个专项，累计完成投资3.1万亿元。下半年，随着地方政府债务置换、地方融资平台融资功能有所恢复等，已开工项目建设进度有望加快，加上新项目的开工，预计基础设施投资增速回升。这些已开工和将开工建设项目的安全监管能否不缺位、不越位，也考验着我们的上皇响永施跳敌智慧。

　　下步怎么办

　　面对机遇，要敢抓会抓抢抓。近两年，在依法治国的号角声中，有了新《安全生产法》和一系列“口袋法”、“袖珍法”;在党的群众路线教育实践活动中，有了“四不两直”暗查暗访制度;在学习贯彻总书记的重要讲话中，有了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全生产责任体系的落地生根;在经济结构调整的东风中，有了加大关闭整顿力度和压缩高危行业企业的快速推进;在适应经济发展新常态中，有了“机械化换人、自动化减人”的谋篇布局……

　　可以说，善抓机遇已经成为安全生产顶层设计的立足点和支撑点，也成为一种特色与风范。相信，在当前形势下，会有更多的谋势而动、乘势而上。

　　面对挑战，要忠诚干净担当。正如杨栋梁局长强调的那样，要坚持命字在心、严字当头，摒弃杂念心无旁骛，严格标准始终如一，监管力度更大、执法要求更高、工作作风更实。要提前谋划，对风险超前预判，严把安全关口，严格安全监管。要敢于说话、敢于碰硬、敢于执法，绝不能瞻前顾后、畏首畏尾，对隐患睁只眼闭只眼甚至不以为然。要以超凡的担当、超常的措施、超强的力度，坚决遏制重特大事故发生，保护人民群众生命安全，让广大劳动者高高兴兴上班、平平安安回家、健健康康退休。

　　国家安监总局党组在深入学习贯彻总书记关于安全生产重要论述的文章中，对下一步工作作出了部署，即坚持以总书记系列重要讲话为指导，以改革创新精神适应经济发展新常态，全方位强化安全生产。一是继续完善安全生产责任体系，强化红线意识，牢固树立安全发展理念;二是全面推动依法治理，加快建立规范的安全生产法治秩序;三是深化重点行业领域安全专项整治，在预防和治本上下功夫;四是依靠科技进一步强化风险预控管理，加快建立隐患排查治理体系;五是深化改革创新监管机制，进一步加强基层安全监管力量;六是进一步推动作风转变，落实“三严三实”要求，切实抓好监管监察队伍的自身建设。

　　这六剂药方，正是抓机遇、迎挑战的着力点、定盘星。

　　抓机遇、迎挑战，一起加油点赞！！！

民营经济发展迅猛中国职业经理人该如何崛起

假设你是民营企业的老板，如果你最亲信的也最有能力并比变厂广由员你站势掌握你大批客户以及商业机密的哥未书华令改极映县根剂营销经理带几个得力干将出走，你的企业还能生存多久？当年陆强华率领数百名营销干部弱迫侵合医展维之出走创维之后，雄才大略的黄宏生因为坚实的人才买肉外直按储备机制才力保企业大厦不倒。而来自其它民营企业有几全家能够达到这样的高度呢？我想，民营企业的老板们每每想到这个问题，不可能不出一身冷汗。如果不聘请职业经理人，靠家族式管理显然无法满足民营企业发展壮大的要求，职业经理人给民营企业带来的好处有价值是显而易见的。民营企业老板对之是既爱之，又怕之。矛盾之间，我们是时候思考中国的职业经理人该如何崛起这个课题了？ 一、民美国SSN营企业的发展离不开职业经理人 自改革开放以来，中国民营经济发展迅猛。国有企业逐步从一些非关系国计民生的领域退出，而民营企业借助其敏锐的经济特性势是，不断获取新的商机，赚取了丰厚室前罪的养分。经过二十多年的积累，纳税超亿元的大型民营企业不断涌现。当企业发展壮大之后，第一代创业者们普遍感觉到力不从心，到了该思考退位的时候了。有儿女有能力可以接过权力棒的民营企业掌舵人，可以顺理成章实现平衡过渡司机讨尔；没有儿女可以接棒或者虽可以接棒但兴趣不在于此的民营企短责专业家，那么只能无奈选择内部培养或者聘请经理人之途了。 不管怎样，在市场竞争激烈的情况下，一个企业要保持平衡并获得越常规之发展，必须要拥有一支人才的团队，必须引进外部优秀管理人才帝免话阶听，已经是不争的事实，这也是快速与国际成熟市场经罪散度攻兵敌左杆景济惯例接轨的重要标志。保守僵化的家族式管理，已经被越来越多的专家学者们所否定，同时也是不利于发挥和借用第图观金器议进身销流家族外人才智力资源的重要桎梏。 二、职业经理人的显著优势 职业经理人作为中国正在迅速崛起的阶层，与民营企业家族式人才相比较，具有无可比拟的优势： 1、职业经理人大部分阿植鲁已伯鱼级都拥有较高的学历，知识丰富，属于知识型人才，具有国际化视野，能够较为准确判断市场形势，并做出及时决策； 2、职业经理人能够通过数据熟练分析行业发展状况，同时也拥有在多家企业从事过类似管理工作经验，具有独立实操能力，能够快速进入战斗状态； 3、职业经理人社会适应能力强，善于调整组织架构，对于组织问题往往有独到和公正的眼光，并能看透问题实质，在老板的强力支持下，组织变革迅速果断，短期成效显著； 4、职业经理人管理意识到位，思想先于行动，善于掌控系统的每一个环节，管理手法细腻，并且能够比家族管理人员更能接受下属意见； 5、职业经理人深知人才的重要性，敢于发现和使用人才，并且往往拥有强大的人才资源库，能够围绕经营目标迅速找到企业需要的人才； 6、职业经理人重视企业管理制度的建立和健全，强调科学管理和精细化经营，推崇视能授职，而不是任人唯亲，比较能够坚持原则和贯彻自己的管理理念，易受数字目标的激励； 7、职业经理人往往能给新企业带来新思想、新观念和新作法，有利于改革逐渐失去活力和激情的企业。 职业经理人还有许多其它优点，当然也他的弱点，譬如对企业实际情况的不了解，可能导致依赖数据而产生误判等，不过弱点相对优药点来说，利大于弊，聘用职业英经理人是大势所趋。 三、中国防笔天同反先职业经理人崛起的几个没记你并硫要点 随着中国经济的发展和市场经济体制的高度完善，中国职业经理人的崛起是必然。在此情况下，中国职业经理人必须做到以下几点，这样才有可能形成一个受社会尊重、得老板重用并根据贡献得到较高回报的智力知识型财富阶层。 首先，中国职业经理人必须掌握西方现代管理理论和方法，并且通过案例学习和分析，系统掌握经营管理知识； 其二，必须对中国传统哲学和文化有一个深刻的了解，善于分析和把握中国人的普遍特征和各省市地区风士人情； 其三，必须尽快熟悉中国家族式管理的特征，不能一味排斥家族管理，要善于引导和发挥其优势，用自己的管理行动说话，深入企业盘要错节的内部，让他们折服你的平衡艺术； 其四，必须尽快熟悉你所涉足的行业，多与同行交朋友，扩大知名度，建立起行业权威形象； 其五，必须熟悉你所涉足企业的实际情况，估计你所面对的困难程度，充分考虑各种可能出现的意外和问题，并采取措施积极应对； 其六，面对困境，要有迅速调整心态的能力，同时要能够团结可以团结的正面力量，同时不忽视企业内暗流的危险，注意疏导艺术的培养； 其七，必须树立正确的经营理念，建立业内高度诚信和良好信誉，让老板认可，从而获得安全的后方； 其八，必须务实，深入基层和一线，敢于身先士卒，以身作则，强化执行力，管理控制到位； 其九，当职业经理人与企业风格和企业领导人实在不符，矛盾无法协调时，必须采取适当的方式离开公司，但在以后就职企业中必须保守原来企业的商业机密，不得恶意带走原公司固有客户，并尽可能回避与原公司的正面竞争； 其十，职业经理人必须对自己提出高的绩效要求，以经营企业为人生定位，以创造价值和获得多赢为最高境界，追求卓越是职业经理人的梦想与光荣，同时也是职业经理人头上应有的光环。 如果我们的职业经理人进一步反思，可快速促使职业经理人阶层的成熟与稳定。人才评介机构、猎头公司作用的充分发挥，以及职业经理人信用系统的建设，都是与中国职业经理人的崛起有巨大作用的。真正建立起老板与职业经理人之间的信任机制是中国职业经理人崛起的重要标志。

以上就是小编对于数据说话:中国经济稳定性何来? 一季度安全生产形势分析问题和相关问题的解答了，希望对你有用