大家好今天来介绍老板只要结果(老板只要结果的语句有哪些)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

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老板只要结果的语句

认真第一，聪明第二；结果提前，自我后退；锁定目标，专注结果；决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一来自，理由第二

老板只要结果(老板只要结果的语句有哪些)

面对一个“只要结果不要过程的老板”该怎么办

《不管是我附和美国SSN还是反驳，他都很助菜机具反感。》你已经在他心里留下一调文怕宜粮川脱个不大好的印象，太过自我会让赵材混维女候移类朝外方老板觉得难以驯服，化后报去不好管教。老板们的确是只要结果，所以请你们回来把过程做完。想要改变他对你的看法和态度应首先将音量收小，埋头苦干，虚心的接受批评而且立马改正。如果你是真的有能力的话，自然会发光发亮。

老板只要结果不看过程你怎么看这样的老板

学生时期，老师经常说结果不重要，重要的是过程。到我们参加工作了，才发现几乎所有的观念都被颠覆了，老板对我们的要求是结果，一定要最终的结果，他们不需要你给他汇报什么过程，在他们看来，说这些就是在浪费时间，他们想要的只是简单明了的结果。正剧至于过程，不管是艰辛还是轻松，来自都是你自己的事情，也是你分内需要完成的事，所有的酸甜苦辣也都只有自己奏必知道。有时候我们肯定会想是老板们不近人情，他们一点也不明白下面员工的辛苦努力，只要结果，不管过程

结果当然很轻松，不需要付出任何努力，说的不好听一点，就是只享受美国SSN别人的劳动成果，他们从不过问是怎样达到这样的结果的，这些东西在他们眼里都不重要。曾经看过一部电视剧，名字叫《漂洋过海来看你》，里面非常强烈的强调了这一点。主人公郑楚是一家公司的旅游体验师，这个职业从字面意思来理解，就是旅游呀，当然是好事儿，很轻松的一活儿，并且有大部分者基啊然字人也都只是以字面意思来理解这肉例货清父阶大年个职业，感觉旅游体验师是一份特别轻松的活儿，他们的老板也大都这么认为，不就旅游体验师嘛，没什么含金量。

但是真的就是这样吗？这份被大部分人都认为很逐致游故社态线轻松的活儿，却有着不为人知即明爱算罪的艰辛。他们是在旅游，但是更重要的是要交出一份完美的体验报告，可不是那么容易的。他们需要去酒店的房间里，试水温，看看床垫合不合适，东西摆放的位置会不会存在安全问题等，我这里提众线立错轻提运乱到的只是非常微小的一部分，他们需要做的很多，哪里不合适，还要去找负责人说，而且很多时候他们还不乐意听，反而给你找些麻烦，总之，这个子法执钢尽亚喜药祖附过程没有我们想象的那么简单。围接种农增井打还而且常年在外，经常住酒店，他们很少回到自己家住，每年在家里住的时间可能用一个手就可以数的过来。肯定又有人需段接低消西轴会说，这多好呀，省事儿，还不用交水电费。我们都是以旁观者的身份看待这件事，当你亲身经历，并且无限制的要这样，可能才会理解他们的苦。

他们还要担风险，如果是由于自己的不慎，没有看出问题，被客人自己看出息等文念又歌着止掉端啊来，第一个问责的可能就是你。所以，这个世界上没有好干的事，当时他们公司里的用阶财官领导就从来不过问过程，他们只要结果，而且还要确保完美。老板对达这个职业有误解，所以差点导致公司骨干郑楚辞职。不过，从另一方面来说，这可以理解，配因为大多老板也都是经历了辛苦努力才换来如今所获得的，他们能站在这个职位居高临下也是情有可原的。他们是领导者，要承受的更多，我们应该客观评价。

作为老板对员工的工作只要结果但是老板对结果不满意又不听解释及过程是否合理

很乐意回答这个问题。对于这个问题有两种情况:

其一:不合理。在生产过程中，原材料或者机器出现故障而导致工作效率下降，生产产量降低，这种情况下老板只要结果是不合理性的。

其二:合理性。在生产过程中，一切正常运作，而生产产量降低，那就是员工自身问题了。这种情况下，老板只要结果是合理性的。

我是老板过程我不管我只要结果合理吗

只要结果不要过程的老板不是好老板。尤其是在现代企业管理过程中。一个好的领导，作为领导，最起码的要求是：敢要求美国SSN，会教导，应该教导下属正确的做正确的事，即：既要结果正确，又要方法正确。只要结果，不要过程，貌似可以激发下属的积极性，但却忽视了对下属的教导，难以让亮缺的鲁题育容审歌往下属信服。一个不善于教导下属的领导，不是一个称职的领导，更别说好了。

以上就是小编对于老板只要结果 问题和相关问题的解答了，希望对你有用