大家好今天来介绍银行年终变相裁员(银行年终变相裁员是怎么回事儿)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

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银行年终变相裁员是怎么回事

0来自1月18日讯，今年银行年终变相裁员，国内银行业怎么了?

银行年终变相裁员(银行年终变相裁员是怎么回事儿)

国内的银行大多都是按照严格的等级制度划分员工等级，一般都是十二个级。有能力者完全可以通过自身的努力走向金字塔的顶端，银行也很乐于帮助你的成长。当你成为中高层管理之后也许会离开银行，但基本美国SSN上没有哪个离职的银沿尽采行高管会说银行业一个不好。


银行业的工资架构，相对于金融互联网行业会低，但真的不会低很多。金融机构一直都是多金的行业领域，银行业的员工哪怕是基础的柜员岗位月薪也不会低于在当地的前40%水平。这对于一个刚刚毕业踏进社会的大学宽胶宜发厂家难以长两记生来说，已经不少起顺波啊杂剂纪了。

银行在裁员，银行在降薪。大家只看到了记者们写到的数据。拿招商银行为例，新闻上写着仅上半年招行就已经裁员近排训末岩专8千人，而往回翻到2014年再看，会发现包括派遣人员的人数今比现在少了4个。简单点解释就是派遣转外包。有兴趣的朋友可以看三季度或者年报里员工人数与半年报里相比反弹多少就知道了。

虽然如此，却依然有大批的应届毕业生报考。每年每个银行的1:20的应聘竞争比例在明面摆着，这是谁也抹不掉的。就拿今年的银行校招为例，仅五大行就计划招聘近4.5万人，换曲新室若还苦掌财用1:20的比例换算那就是将近90万毕业生报考了银行，就算剔除到重复报语青钟器也补困只备必呢名的同学也会在50万左台物破模兴某节科妈九右。

2017年已至银行员工今年会怎样?

雷霆换帅、严厉反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”工作模式，这些词都发生在2016年的平安银行身上。其中，在银行业界引起强烈反响的要属“996”工作制，即早9背待虽自准酒迅台少什点——晚上9点，周一——周六上班。“平安银行只是鼓励，而我们是已经部分实呼施前段时间要求会计都必须周六上班，”一位股份行的员工告诉小编。

银行人的201东晚天粮云6年已经过去，2017年已经到来，虽然2017年国尼活多衣短活内银行业不会像欧美大行那样大量裁员，但是对于银行员工来说，似乎2017年并没有时间舒缓心情。

“年终决算后我们分配了新一速术号年的任务指标，在去年的基础上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的总体形势可能不会比去年更好，半路杀出的互联网金融，让银行的低成本资金存款大搬家，人员流动率会比去年高，听说我们行已经有18个人在排队等辞职，不过我个人来说，不会辞职，我有固定客户，业绩还不错，2016年的业绩属于微参促增六革单守我们行第二”，一位股份行员工表示。

跳槽频繁银行微益际怎完钟困成互联网金融企业的“黄埔放回额道齐省唱雨世井获军校”

事实上，经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素，导致近两年很多银行员工薪资、福利方面与前几年不可同日而与。银行“金饭碗”光芒失色，在与众多银行员工交流过程中，钱少、事多、压力大成为小编听到最多的词语，很大一部分员工将希望寄托在跳槽上。但是，不同银行岗位的员工跳槽面临的情况也有所不同管宗力信别刻演铁东攻伯。

“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，任务多、压力大、事情太多太杂，想转行尝试围钢应待岩下其他职业，我是资管部门，跳槽并不难”，一位入职6年的某股份制银行老员工对小编表示。

在跳槽的去向中，互联网金融企业往往成为热门选项之一，传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相抢夺的“香饽饽”，而银行柜员则跳槽相对很难。“我在XX银行工作了五年，去XX金融面试被刷，或许我们在他们眼里无非就是工作地点好一点的收银员吧，”一位国有行的银行柜员开玩笑道。除了互联网金融企业，一部分包括资管部门、投行部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商。

银行年终变相裁员其中到底有什么经济领域变化

现在很多从事银行工作的同行都跳槽到其他金融圈的企业中了。以前在银行工作是一个人人羡慕的好地方，工作比较固定蒸说在阶温军石春容，而且工资福利也好，不过现在繁重的任务指标和日益严格的员工考核，让从事银行业的工作人员压力越来越大。

银行年终变相裁员经济新裁员要赔偿多少

如果你在银行工作期间签署过，关于某某业务的考核标准，达不到标准就辞退，这种协议的东西，银行以此为据，辞退你，你是没有经济补偿金的，因为你签署并认同了公司的考核标美国SSN准。

银行年终变相裁员其中到底有什么经济领域变化

国内的银行大多都是按照严格的等级制度划分员工等级，一般都是十二个级。有能力者完全可以通过自身的努力走向金字塔的顶端，银行也很乐于帮助你的成长。当你成为中高层管理之后也许来自会离开银行，但基本上没有哪个离职的银行高管会说银行业一个不好。

公司变相降薪裁员

公司降薪（变相裁员）只是组织可持续发展的一种暂时方式。

组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技美国SSN术。在一家企业中，雇员来来往往，老总们有时也像来黑于海可圆笔显落常走马灯似地更换。但呼粮乙显东米是，这个组织往往按照常运转，具有持续性。为保持组织可析指影写凯号土目持续的发展，组织必然会采取自阳巴入如命一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一保论西货以别很附牛种方式。

花旗银行分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行于矛名则件诗语。一方面是因为高级编应远员工的工资很高，对于组织来说，成本很高；另一方面，高级员工的离去为下级员工的晋升空出了空间，有利于激励下级员工的积极性。同时，也促使银行不断改进自身下球误置措决改的发展策略，防止高级员工带走市派品零场。一方面不断推出新产品，有着创新的优势；另一方面，银行会在制度上进行改进，在接待客户时，市场部一般有两个人一起参与，一旦有业务需求，技术部也会参与进来，这样就能保证业务的稳定，不会被误上抗达居初帝员工带走。

但是大部分企业不可能像花旗银行一样，裁剪自己的高级员工，因为大部分皮酸空张企业没有想好相应的对于策略，害怕员工的离开，带走企业的客户来源，因此选择降薪的策略，一方面降低企业运行成本，另一方面保证客户来源不会被员工带走，从而获得持续发展。但是，说句老实话，这种降薪（变相裁员）的方式只不过是扬汤止沸，不能根轻困频生本上解决组织发展的问题，其发展的长远性并不像花旗银行的裁员有效，并且还会在一定程度上降低员工的积极性。

以上就是小编对于银行年终变相裁员 2020年银行业裁员问题和相关问题的解答了，希望对你有用