劳动争议发生之日如何理解和确定申请仲裁的期限？

劳动争议发生之日如何理解和确定申请仲裁的期限？

1、劳资纠纷发生日期是什么意思？

（一）在劳动关系存续期间发生工资支付纠纷，用人单位能够证明已书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为准劳资纠纷的日期。用人单位不能证明的，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

（二）因解除或者终止劳动关系引起的纠纷，用人单位不能证明劳动者何时收到解除或者终止劳动关系书面通知的，以劳动者主张权利之日为准发生劳资纠纷时。

2、发生劳动争议，申请仲裁需要多长时间？

劳动争议发生后一年内申请仲裁。现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年申请劳动仲裁是什么意思，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道之日起计算他们的权利受到了侵犯。

3.如何理解和确定劳动争议发生日期

劳动争议仲裁申请期限是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构申请保护其劳动权益的期限。申请劳动争议仲裁的期限与我国《民法典》规定的诉讼时效不同。《劳动法》相关内容规定：“提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 因此，《劳动法》规定，当事人申请劳动争议仲裁的期限为60日。日，申请仲裁的期限自劳动争议发生之日起计算，司法实践中对此并无异议。问题的症结在于如何理解用人单位与劳动者之间是否已经发生劳动争议，即如何确定劳动争议发生的日期，从而正确判断是否超过申请期限。劳动争议仲裁期满。

根据劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关内容，劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其劳动争议发生之日。权利受到侵犯。司法实践中，用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或者承诺支付劳动报酬的期限届满，或者劳动者索取劳动报酬的请求被驳回的，一般可以认定发生了劳动争议，据推测，该员工知道或应该知道他们的权利受到侵犯，

实践中有观点认为，如果用人单位不支付承诺的劳动报酬，劳动者应当在60日内主张权利，否则将超过申请劳动争议仲裁的期限，丧失胜诉权利。诉讼。该观点将“用人单位不支付劳动报酬”等同于“发生劳动争议”，即用人单位不按约定发薪日支付工资的申请劳动仲裁是什么意思，劳动者应当自次日起60日内提出索赔，否则他无法得到法律保护。其实并不是。用人单位虽未支付承诺支付的劳动报酬，但用人单位未规定支付劳动报酬的时间或明确拒绝支付，劳动者也未要求用人单位支付。此时，双方的权利和义务处于静止状态。劳动者之间不存在法律意义上的纠纷，因此劳动者申请劳动争议仲裁的期限尚未开始计算。可见，用人单位未明示拒绝支付劳动报酬或者承认拖欠劳动报酬，但未明确还款日期的，发生争议的时间应当自用人单位支付劳动报酬之日起计算。员工声称。

以上就是法网小编对劳资纠纷发生日期的含义介绍。希望对您有所帮助。最高人民法院对劳动争议发生在各种情形下如何理解“劳动争议发生之日”的问题作出了界定。因此，人民法院审理劳动争议案件适用最高人民法院的诉讼时效。工资索赔案件属于劳动争议案件的一种，同样适用本规定。如果还有不明白的问题，可以咨询法律网的律师。